Сегодня по всей стране идет модернизация центров занятости. Они превращаются в открытые пространства нового типа, куда человек приходит не только в поисках работы, но и чтобы получить помощь от консультантов по выстраиванию персональной профтраектории (от поиска информации до создания резюме и психологической поддержки).

Томск стал одним из первых городов, в которых появились центры занятости «нового поколения». Мы поговорили с Людмилой Дмитриевой, заместителем директора томского Кадрового центра «Работа России»:

«Наш кадровый центр сегодня — это то место, где людям помогают найти работу, а работодателям помогают найти необходимые кадры. Сегодня по всей России идёт этап модернизации службы занятости, она продлится до 2024 года.

Мы открываемся не только под красивой вывеской в новом пространстве. Мы меняемся изнутри, меняются подходы работы с людьми. Наша задача — в короткие сроки помочь человеку, учитывая его индивидуальные потребности.

Меняется и «портрет» нашего соискателя. Если раньше мы работали в основном с неблагополучными гражданами, многие из которых состояли на учёте ради пособия, то сейчас обращается очень много молодёжи, много соискателей на руководящие должности. У тех, кто к нам обращается, нет чувства неловкости из-за того, что они состоят на учёте в службе занятости.

У нас очень много современных качественных услуг, например, карьерное консультирование, которое увеличивает шансы найти подходящую человеку работу. С карьерным консультантом можно простроить карьерный сценарий, обсудить все опасения и страхи, составить резюме и даже подготовиться к собеседованию. Для того, чтобы помогать людям на таком уровне, практически все сотрудники нашего Центра прошли обучение в рамках модернизации».

Сегодня в центр обращается много людей зрелого возраста, которые, в силу разных причин, оказались в сложной ситуации. При этом они никогда раньше не обращались в подобные центры, у них часто вообще нет опыта поиска работы. Они могут получить поддержку карьерных консультантов, которые не просто ищут вакансии, а обучают это делать самостоятельно, объясняют, какие есть интернет-ресурсы и как ими пользоваться. Консультанты помогают составлять резюме, размещать его и отвечать на отклики работодателей. По сути, речь идёт о развитии базовой карьерной грамотности.

Исторически сложилось так, что ранее планирование карьеры в жизни каждого человека не играло важной роли. Этим целенаправленно занимались те, кто видел себя в будущем руководителем топ-звена компании. Требования к «простым» сотрудникам — сотрудникам среднего и низшего звена — часто были менее конкретными. Для того, чтобы найти работу и закрепиться на одном месте на многие годы было достаточно любого высшего или среднего образования. Новая реальность обусловлена ​​стремительным развитием технологий, а также скоростью, с которой развиваются инновации и бизнес. Сегодня человек должен быть устойчивыми и ответственными за собственный рост и развитие. Понимание основ профессиональной грамотности и умение делать осознанный выбор в отношении направления карьеры и обучения на протяжении всей жизни сейчас имеют ключевое значение.