Федеральный проект
«Содействие занятости»

Бесплатное обучение сотрудников и подбор кадров

Станьте партнером проекта и развивайте бизнес вместе с нами

  • 160+ компаний-партнеров
  • Гибкие форматы сотрудничества под
    ваши цели
  • Охватываем граждан по всей России
  • Проект Министерства труда и социальной защиты РФ

Станьте партнером
федерального проекта

«Содействие занятости» — социально значимый проект.
Его цель — помочь гражданам повысить квалификацию и стать востребованными специалистами
на рынке труда, сменить профессию, открыть свое дело в качестве
ИП или самозанятого.

Проект реализует
Национальный
исследовательский Томский государственный университет
и сеть из 118 образовательных партнеров.

Наши цифровые показатели

700 000+

пользователей в нашей базе

1 000+

обученных сотрудников для компаний-партнеров

100 000+

человек в социальных сетях

20 000+

посещений сайта в день

до 70%

открываемости email-писем

1,5 млн.

рублей рекламный бюджет в неделю

Кто может стать партнером проекта

Компании

  • Прорекламируете свои товары или услуги лояльной аудитории на медиа площадках проекта
  • Найдете сотрудников для компании в базе выпускников проекта
  • Сможете отправить своих работников на бесплатный курс повышения квалификации
  • Запустите рекламу в чат-боте проекта с аудиторией 40 000 человек
  • Создадите образовательную программу

Вузы и образовательные организации

  • Станете частью социально значимого проекта
  • Запустите образовательную программу с нуля
  • Получите финансирование мест на образовательную программу за счёт государства
  • Прорекламируете свои программы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке на медиа площадках проекта

Работодатели

  • Найдете сотрудников в команду — в базе проекта только проверенные кандидаты
  • Разместите ваше предложение о работе в закрытом Telegram-канале с вакансиями для выпускников проекта

Органы власти и гос. инициативы

  • Станете часть социально значимого проекта
  • Прорекламируете свои программы или услуги на медиа площадках проекта

Примеры успешного сотрудничества

в контакте

«Вконтакте»

Организовали экспертные
интервью для слушателей
проекта. 7 000+ уникальных просмотров.

газпром

«Газпром Нефть-ЯМАЛ»

Более 40 сотрудников компании повысили свою квалификацию по программам от ТГУ.

мтс

«МТС-Банк»

Запустили 4 совместные образовательные программы с ТГУ в рамках проекта. Обучение завершили 500+ человек.

спартак

ФК «Спартак-Москва»

Запустили совместную образовательную программу с ТГУ «Тренер по футболу: подготовка футболистов на начальном этапе по методике Академии «Спартак».
200+ человек прошли обучение.

селфмания

«SelfMama»

Провели совместные прямые
эфиры на экспертные темы —
8 000+ просмотров.
Организовали совместную программу: более 300 мам прошли обучение по курсу «Женский бизнес в цифровом мире»

латат

«Латат (Монолит-Строй)»

Запустили совместную образовательную программу с ТГУ «Технология деревообработки». Обучение прошли 20+ человек.

севтеплоэнерго

«Севтеплоэнерго»

Более 30 сотрудников компании прошли
обучение по программам от ТГУ.

литрес

«ЛитРес»

Кросс-маркетинг: запустили email-рассылки по релевантным аудиториям компании. Отправили 300 тыс. писем гражданам — открываемость письма составила 10%.

Банк ВТБ

Запустили совместную образовательную программу «Бухгалтер субъекта малого бизнеса».
Обучение завершили 2 000+ человек

Итоги сотрудничества
с работодателями

AnalyticResearchGroup

Агентство маркетинговых исследований из Санкт-Петербурга, имеющее более чем десятилетний опыт работы, 300+ исследований для крупнейших российских компаний и банков.

Кого искали:

Младший
маркетолог-аналитик

Задачи работника:

  • Участие в маркетинговых исследованиях, проводимых агентством: поиск и анализ информации, подготовка аналитических блоков исследований
  • Подготовка новостей и пресс-релизов по результатам исследований
  • Выполнение задач в рамках внутренней работы компании: обновление контента на сайте и в социальных сетях; разработка и актуализация шаблонов исследований; выполнение текущих задач

Результат:

  • Аналитическое агентство рассматривает откликнувшихся кандидатов, выдает всем небольшие тестовые задания и на основании их результатов выбирает стажеров
  • Стажировка длится один месяц, формат удаленный
  • Требования – инициативность, ответственный подход и желание получить новые навыки, от нас – реальные бизнес-задачи и официальное рекомендательное письмо
  • Каждый месяц с февраля 2022 года стабильно стажируются по 2 выпускника проекта

HR-центр Аллы Литвиновой

Новосибирск

Кого искали:

Рекрутеры

Задачи работника:

  • Отбор резюме на job-сайтах согласно портрету заказчика
  • Проведение телефонного интервью с соискателями
  • Ведение базы данных и отчетности в CRM-системе Bitrix24
  • Обучение начинающих рекрутеров
  • 5-дневная рабочая неделя с гибким графиком в течение дня работы удаленно

Результат:

  • «Мы сотрудничаем по поводу подбора персонала ко мне в команду людей, которых хотят развиваться и обучаться. Я как работодатель могу дать обучение на рекрутера с нуля»
  • Стажировку прошли 4 выпускника федерального проекта «Содействие занятости»

«АЙРВ» — сервис рекомендательного рекрутмента

Москва

Кого искали:

Рекрутеры

Задачи работника:

  • Поиск кандидатов на имеющиеся вакансии
  • Предоставление релевантных вакансии кандидатов
  • Предоставление «тёплых» кандидатов, которым интересна вакансия, и они готовы пройти собеседование с руководителем

Результат:

  • 3 рекрутера зарегистрировались в качестве рекомендателей и начали работу с сервисом
  • 11 рекомендованных кандидатов от двух проф-рекомендателей дошли до работодателя
  • 1 человек зарекомендовал себя как рекрутер, качественно отрабатывающий с кандидатами: рекомендует только релевантных и предоставляет качественные рекомендации

Центр Недвижимости «Гурский Истейт»

Агентство недвижимости нового поколения. Партнеры ведущих застройщиков г. Красноярска. По итогам II квартала 2021 года мы стали серебряным партнером Сбербанка.

Кого искали:

Специалисты по недвижимости

Задачи работника:

  • Анализировать рынок недвижимости
  • Проводить переговоры с клиентами
  • Сопровождать сделки по купле-продаже недвижимости
  • Помогать своим клиентам обрести дом своей мечты

Результат:

  • Сбор резюме и передача работодателю

Агентство Недвижимости «Этажи»

По данным HeadHunter входит в «Рейтинг работодателей России-2020». Лучшее агентство недвижимости по продаже новостроек по версии федеральной премии Urban Awards 2021.
Москва

Кого искали:

Агенты по недвижимости

Задачи работника:

  • Консультация клиентов по объектам недвижимости, подбор и показ объекта недвижимости

Результат:

  • Сбор резюме и передача работодателю

Спортивный клуб «Фитнес Хаус»

Федеральная сеть спортивных фитнес-клубов в России.
Санкт-Петербург

Кого искали:

Организаторы выездного тимбилдинга

Задачи работника:

  • Координировать участников на площадке
  • Контролировать проведение мастер-классов
  • Быть на связи с подрядчиками
  • Cледить за организацией питания участников

Результат:

  • Сбор резюме и передача работодателю

Внедренческий центр «Деловые программы»

Продажа и внедрение 1C на предприятиях.
Уфа

Кого искали:

Программист 1С

Задачи:

  • Программирование и консультирование
  • Решение задач клиентов

Результат:

  • Сбор резюме и передача работодателю

Компания ООО «Карго Мастер»

Логистика

Кого искали:

Помощник логиста

Задачи:

  • Помощь во взаимодействии с клиентами и партнёрами компании, ведение деловой переписки, телефонных переговоров
  • Проработка маршрутов и организация мультимодальных (авто, море, ж/д) перевозок

Результат:

  • 1 выпускник федерального проекта «Содействие занятости» приглашен на работу в компанию партнера

HR-центр Аллы Литвиновой

Новосибирск

Формат сотрудничества:

cовместная стажировка

Специальность:

  • Рекрутеры

Количество участвующих в стажировке:

  • 50

Результат:

  • По результатам стажировки 6 выпускников федерального проекта «Содействие занятости» приглашены на работу в компанию партнера

SocialJet

Формат сотрудничества:

совместная стажировка

Руководитель стажировки:

  • Костанян Нарине Романовна

Специальность:

  • SMM

Количество участвующих в стажировке:

  • 35

Результат:

  • 10 выпускников федерального проекта «Содействие занятости» приглашены на работу в компанию партнера.

Санкт-Петербургский государственный
архитектурно-строительный университет

Формат сотрудничества:

совместная стажировка

Руководитель стажировки:

  • Юлия Константинова

Специальность:

  • Аналитик данных

Количество участвующих в стажировке:

  • 17

Результат:

  • Выпускники федерального проекта «Содействие занятости», которые проживают в СПБ, получили предложение о работе младшим аналитиком на конкурсной основе

Выберите свой удобный формат сотрудничества

Кросс-маркетинг

В наших сообществах более 60 000 человек. Чтобы охватить всех участников и люди узнали о партнерах, мы используем разные инструменты кросс-маркетинга.

Стать партнером

Доступ к Базе резюме выпускников проекта

Получите доступ к тысячам проверенных кандидатов, которые обладают знаниями и твердыми навыками после обучения в проекте.

Стать партнером

Публикация вакансий на нашем сайте и в Telegram-канале

В нашей базе более 67 000 выпускников. Если вам нужен сотрудник, мы подберем кандидатов из нашей базы.

Стать партнером

Подбор специалистов

Опишите, какой сотрудник вам нужен. И мы сами найдем специалиста с необходимыми знаниями и навыками в вашей нише.

Стать партнером

Реализация совместных образовательных программ

Мы успешно реализовали и запустили 100+ образовательных программ для ведущих компаний России: МТС, ВТБ, SuperJob и других.

Стать партнером

Участие в качестве эксперта

Поделитесь своими знаниями и опытом — станьте спикером отдельных лекций или программ обучения по вашей нише.

Стать партнером

Обучение сотрудников «под ключ»

Выберите одну из 50+ программ обучения для своих сотрудников по самым востребованным направлениям: бизнес, финансы, менеджмент, образование, маркетинг, дизайн, IT, аналитика, сервис, спорт.

Стать партнером

Создание бонусов для слушателей проекта

Такие партнеры, как Яндекс, more.tv, SuperJob, Литрес успешно продвинули свои продукты и услуги, предложив слушателям проекта скидки, эксклюзивные доступы и промокоды.

Стать партнером

Спонсорство

Поддержите проект подарками для слушателей или другими ресурсами. Мы разместим логотип вашей компании на сайтах проекта.

Стать партнером

Отзывы партнеров и работодателей

В рамках федерального проекта «Содействие занятости» НИ ТГУ совместно с ВТБ запустили курс «Бухгалтер субъекта малого бизнеса», подготовленный экспертами сервиса мобильной бухгалтерии ВТБ Cifra.

ВТБ сам проинвестировал в разработку программы и создание контента, выделил преподавателей-практиков из числа своих сотрудников.

Участие в проекте ВТБ направлено на помощь, профессиональное развитие и переподготовку нетрудоустроенных, граждан предпенсионного возраста и женщин с детьми дошкольного возраста.

Лучшие выпускники курса получили приглашение на работу в сервисе ВТБ Cifra.

Спартак Солонин

Руководитель департамента корпоративного цифрового бизнеса — старший вице-президент банка ВТБ

Опыт реализации цифровых решений для бизнеса позволяет нам не только предоставлять актуальные продукты и сервисы для предпринимателей, но и делиться накопленными знаниями, помогая людям.

Бесплатный онлайн-курс по бухгалтерии для малого бизнеса поможет слушателям с нуля развить профессиональные компетенции, необходимые для получения работы по специальности, и отработать полученные навыки на практике.

Богдан Бондарь

Менеджер по коммуникациям
АО «Деловая среда» (входит в экосистему Сбера)

«Содействие занятости» — социально-ориентированный проект на стыке образовательной и экономической сфер.
Он помогает гражданам обучиться и стать мобильными на рынке труда за счет новых навыков. Деловая среда занимается обучением предпринимателей на разных этапах развития бизнеса: от старта до его масштабирования. Поэтому мы с коллегами схожи в наших подходах: мы даем людям идеи и инструменты для заработка, а также помогаем им увеличить доход с помощью знаний.

Это и стало основанием для построения взаимовыгодного сотрудничества. Благодаря проактивной работе отдела маркетинга мы стали участниками бонусной программы и предлагаем слушателям и выпускникам проекта выгодные условия на образовательную подписку для предпринимателей «Деловая среда Премиум».
А также проводим информирование и обмен полезным контентом.

Андрей Пепеонков

Менеджер по развитию рекламы
в департамент по развитию стратегических направлений бизнеса SuperJob

Хотел поделиться опытом взаимодействия с Федеральным проектом «Содействие занятости», а именно поблагодарить за плодотворное сотрудничество отдел маркетинга.

В короткие сроки совместными усилиями была запущена масштабная рекламная кампания, с целью продвижения доступного доп. образования для граждан по всей территории РФ. Разработали различные системы мотивации учеников, нацеленные на помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Мы рады принять участие в проекте и готовы далее способствовать процветанию проекта!

Элина Куэста

Основатель и руководитель
сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork

Сервис iRecommendWork сотрудничает с Центром карьеры в двух направлениях: сопровождение начинающих рекрутеров в работе с вакансиями и размещение вакансий наших партнеров в Telegram-канале проекта. Нам очень импонирует индивидуальный подход к рекомендациям на стажеров, заинтересованность в получении ими навыков.

Сотрудники Центра открыты к нашим предложениям и запросам, постоянно ищут новые идеи для сотрудничества. Мы благодарим коллег за плодотворное сотрудничество и желаем Центру карьеры и его участникам успехов!

Мария Преображенская

Руководитель
промо направления в ЛитРес

Сотрудничаем с проектом «Содействие занятости» с 2021 года. Запустили кросс-рассылки и приняли участие в промо-кампании по розыгрышу призов под Новый год. Продолжаем активно работать и радовать выпускников подарками от ЛитРес.

Отдельно хочу отметить всегда идейную и оперативную работу отдела маркетинга. Спасибо, молодцы!

Дмитрий Мальцев

Менеджер по работе с ключевыми клиентами
2ГИС

Только позитивные впечатления от работы с ребятами из отдела маркетинга проекта «Содействие занятости». Про дедлайны и рабочие моменты, которые требуют особого контроля и оперативной отдачи, много говорить не буду — всегда все в срок!

Наше сотрудничество только в начале пути, но мы уже много сделали, чтобы наше население узнало как можно больше о действующих программах проекта. Хочется пожелать только процветания, интересных задач и высокой продуктивности!!

Екатерина Фонина

Ведущий менеджер
по работе с партнерами в more.tv

Я рада, что моя профессиональная деятельность позволила мне познакомиться с социально-значимым проектом «Содействие занятости».

Хочу отметить особый профессионализм отдела маркетинга по работе с партнерами! Всегда соблюдают дедлайны, оповещают об изменениях работы, предлагают новые условия.

Наше сотрудничество только начинается, а мы уже запустили рассылку с нашим уникальным предложением для выпускников в бонусную программу проекта. А также мы стали участниками конкурсной кампании проекта.

Всегда открыты к новому сотрудничеству и готовы поддержать маркетинг федерального проекта «Содействие занятости»! Желаем успехов!

Надежда Старикова

Руководитель направления
партнерского маркетинга библиотеки Smart Reading

Благодарим Центр карьеры за прекрасное и полезное сотрудничество! Бесценно, что есть возможность получить новую профессию максимально быстро и «без воды». И бесплатно!

Наши миссии пересекаются — Smart Reading тоже стремится давать людям удобный и простой доступ к самому важному и полезному прикладному контенту. Мы рады, что можем совместно помогать людям развиваться и получать новые навыки. Надеемся на продолжение!

Любовь Чалова

Директор по развитию
London Express Group

Хочу поблагодарить руководителя Центра карьеры федерального проекта «Содействие занятости» Ольгу и ее команду за сотрудничество.

Редко встречаю инициативную команду маркетинга, которая активно, профессионально и эффективно партнерится. Безбюджетная добыча трафика — это искусство. Команда проекта явно не просиживает оклад, требуя исключительно бюджетов на платные источники трафика. Скорость принятия решений, обмена информацией и исполнения договоренностей — реактивная, 24/7.
Статьи, вебинары, промо-рассылки и другое.

Спасибо за работу и желаю вам успехов в реализации большого социально-значимого проекта «Содействие занятости»!

Ольга Чернявская

Руководитель PR-службы
нлайн-сервиса услуг YouDo

YouDo, являясь одним из крупнейших маркетплейсов услуг, поддерживает и развивает самозанятость в стране. Мы выполняем важную социальную миссию — позволяем всем слоям населения находить подработку или основной доход с помощью нашего сервиса. Стратегические цели и задачи Федерального проекта «Содействие занятости» пересекаются с нашими, поэтому мы рады партнерству.

Недавно мы сделали первые шаги — провели совместный вебинар на тему «Самозанятость: все, что вы хотели знать, но боялись спросить». Рассказали нашим аудиториям о проектах друг друга, их пользе и запланировали будущие активности. Уверены, что вместе с коллегами из отдела маркетинга проекта наша работа, в части повышения востребованности на рынке и занятости населения, принесет еще больше плодов!

Светлана Алтухова

Управляющий партнер
SelfMama

SelfMama рада сотрудничеству с проектом «Содействие занятости». Наш первый опыт сотрудничества заключался в совместном создании программы поддержки женского предпринимательства «Женский бизнес в цифровом мире». В образовательном курсе приняли участие 77 человек. SelfMama активно поддерживает государственные переобучения и получения цифровых навыков разными слоями населения, преимущественно мамами маленьких детей.

Мы рады, что государство и проект «Содействие занятости» активно работают в этом направлении, чтобы как можно больше женщин могли пройти эти программы. SelfMama активно продвигает программы проекта в своих социальных сетях, проводит совместные эфиры в ВК. Наш последний эфир просмотрели около 8000 человек.

Алла Литвинова

Основатель и собственник
HR-центра Аллы Литвиновой

Большое дело делает Центр карьеры! Мы сотрудничаем по поводу подбора персонала ко мне в команду. Как работодатель я могу дать обучение на рекрутера с нуля. А Центр карьеры осуществляет огромный пласт работы, чтобы завоевать доверие соискателей. Им не все равно на судьбу учеников.

Каждый кандидат, который пришел ко мне в компанию на обучение, сопровождался Центром карьеры. Меня спрашивали отчет по каждому, как влился, прошел обучение и есть ли результаты. Такое отношение дорогого стоит! Успехов и процветания вам!

Наталья Тетеркина

Руководитель отдела маркетинговых исследований
AnalyticResearchGroup

Мы сотрудничаем с программой уже несколько месяцев. Успели провести стажировки для специалистов из разных городов России и с самым разным бэкграундом.

Надеемся, что стажеры смогли погрузиться в работу аналитического агентства, а навыки, полученные во время работы, будут им полезны в будущем.

Проект сотрудничает с ведущими вузами и компаниями

Новости проекта, партнеры и СМИ о нас

Бесплатное переобучение для россиян: что и как можно пройти в 2022 году

4 мая 2022 г.

Кому положено бесплатное переобучение?

2 мая 2022 г.

Жители Туапсе могут бесплатно освоить новую профессию или получить дополнительное образование

28 апреля 2022 г.

Российские вузы помогут москвичам под риском увольнения безболезненно совершить трансфер

20 апреля 2022 г.

Около 5,5 тысяч граждан приступили к учебе по нацпроекту «Демография»

19 апреля 2022 г.

Карьерная перезагрузка: как бесплатно сменить профессию и получить новую работу

19 апреля 2022 г.

Социальному предпринимательству и управлению социальными проектами научат в ТГУ

16 апреля 2022 г.

Профессия в дар. Как жительницы России овладевают новыми специальностями

5 апреля 2022 г.

Новые горизонты: почти 350 тыс. человек получат новую специальность для трудоустройства или открытия бизнеса

29 марта 2022 г.

ТГУ в 2022 г. переобучит еще 33 тыс человек по дополнительной квоте

25 марта 2022 г.

Более 245 тыс. человек смогут получить новую профессию или повысить квалификацию

25 марта 2022 г.

Каждый второй россиянин после повышения квалификации в 2021 году устроился на работу

22 декабря 2021 г.

Порядка 240 тыс. россиян подали заявки на переобучение по нацпроекту в 2021 году

15 декабря 2021 г.

Программу «Содействие занятости» планируют сделать доступной для молодежи

13 декабря 2021 г.

Около трети участников федпрограммы "Содействие занятости" по переобучению населения захотели сменить профессию

13 декабря 2021 г.

Компании будут повышать квалификацию сотрудников в 2022 году

10 декабря 2021 г.

Серьезная отдача: как россияне бесплатно получают новую профессию и открывают свое дело

7 декабря 2021 г.

Серьезное усиление. HR-эксперты рассказали о преимуществах допобразования

30 ноября 2021 г.

Никаких космических полицейских! Эксперты рассказали о том, каким профессиям будущего уже учат россиян

24 ноября 2021 г.

HR во время чумы. Эксперты советуют россиянам не бояться менять специальность

15 октября 2021 г.

Обучение в частных школах за счет государства

20 июня 2022 г.

1/ 9

Хотите стать амбассадором?

Заполните форму, отправьте заявку, и мы свяжемся с вами для обсуждения сотрудничества.

*
*
*
*

Около трети участников федпрограммы "Содействие занятости" по переобучению населения захотели сменить профессию или открыть свое дело

Томск. 13 декабря. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Открыть свое дело или сменить профессиональную траекторию захотели около трети из 200 тыс. заявителей на курсы по переобучению населения федеральной программы "Содействие занятости" нацпроекта "Демография", сообщил директор Межрегионального центра дополнительного профобразования и содействия занятости Томского госуниверситета (ТГУ, оператор федпрограммы) Михаил Шепель.

"Остальные заявки распределились между двумя категориями. Первая - это женщины с маленькими детьми и с детьми дошкольного возраста, которые хотят повысить квалификацию в своей сфере или выбрать новое направление. Вторая - граждане в возрасте 50+ и предпенсионеры, которые чаще всего хотят сохранить место работы, но со сменой своей траектории внутри компании", - сказал Шепель в понедельник в ходе круглого стола об образовательных программах проекта "Содействие занятости".

Так, например, возрастных библиотекарей, которые уже не могут работать непосредственно с читателями, переобучают на хранителей или реставраторов.

"В ряде компаний есть треки, связанные с наставничеством, и люди старшего возраста переходят на это направление. Этот трек набирает обороты, и многие компании ведут активную политику в части образования, используют опыт возрастных сотрудников", - отметил Шепель.

Как сообщалось, в рамках проекта "Содействие занятости" определенные группы населения бесплатно получают дополнительное образование, а после переобучения им помогут найти компанию-работодателя либо окажут помощь в открытии собственного бизнеса. ТГУ является оператором проекта и объединяет сеть из 85 вузов страны, которые предлагают россиянам более 2 тыс. образовательных программ.

Вуз в рамках реализации проекта с марта получил более 200 тыс. заявок на участие, собирает желающих на 2022 год. Закончили обучение около 30 тыс. человек, многие также завершают курсы по переподготовке.

ТГУ был открыт в 1888 году. Вуз занял седьмое место в Национальном рейтинге университетов 2021 года, подготовленном международной информационной группой "Интерфакс", сохранив прошлогоднюю позицию.

13 декабря 2021 г.

Серьезная отдача: как россияне бесплатно получают новую профессию и открывают свое дело

Пандемия COVID-19 коснулась всех сфер нашей жизни, в том числе и рынка труда. Кто-то потерял место, другие серьезно задумались о смене вида деятельности в новых условиях. Однако как быть уверенным в том, что после переобучения можно будет найти работу? В этом помогает федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Сегодня россияне могут пройти бесплатное переобучение и после этого получить помощь в трудоустройстве или же открыть собственное дело. О том, как вчерашние выпускники таких программ реализуют свой потенциал, читайте в нашем материале.

Свежий старт

В начале этого года стало известно, что программы бесплатного переобучения по всей стране объединяют в единый федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Получить дополнительное образование по наиболее востребованным в регионе специальностям теперь могут все россияне, которые хотят сменить сферу деятельности или ищут работу. К ним относятся в том числе безработные, предпенсионеры, женщины в декрете и люди старше 50 лет. Всего до конца этого года около 170 тысяч человек смогут получить новые знания, а с 2022 года ежегодно переобучение будет организовано для не менее чем 125 тысяч россиян.

Федеральными операторами проекта стали Томский государственный университет (ТГУ), Агентство развития профессионального мастерства («Ворлдскиллс Россия») и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС). На сегодняшний день ТГУ объединил уже 89 российских вузов, которые проводят такое бесплатное переобучение по более чем 2,5 тыс. программ. В их числе, например, Сибирский и Казанский федеральные университеты, Санкт-Петербургский политехнический университет им. Петра Великого и Финансовый университет при правительстве РФ.

«Наиболее востребованными в вузовском секторе стали программы по IT-профессиям, техносферной безопасности, кадровому администрированию, делопроизводству, педагогическим профессиям, по ряду рабочих специальностей. Кроме того, в проект вошли ряд образовательных организаций не вузовского сектора, обладающих лицензией на дополнительное профессиональное образование. Как правило, это организации, имеющие опыт в онлайн-преподавании. Именно они совместно с ТГУ и под экспертным руководством наших методологов обучали в онлайн-режиме большие потоки слушателей по интернет-профессиям: таргетологи, SMM-специалисты, специалисты по работе на маркетплейсам, копирайтеры и др. К таким организациям относятся компании «Импульс образования» и «ВИН Бизнес Решения», Пятигорский техникум экономики и инновационных технологий, Фонд поддержки и развития бизнеса «Фабрика предпринимательства» и другие», — объяснили порталу национальныепроекты.рф в ТГУ.

При этом после переобучения выпускники таких программ получают помощь в трудоустройстве. Это возможно благодаря привлечению работодателей. «Программы проектируются совместно с представителями бизнес-сообщества, поэтому в качестве заданий во время обучения студенты выполняют задачи от работодателя и разбирают кейсы из практики. Работодатели как одни из проектировщиков программ обучения могут предложить работу еще на этапе прохождения обучения, так как активно погружены в процесс», — рассказал директор межрегионального центра ДПО и содействия занятости ТГУ Михаил Шепель.

Такой подход действительно помогает выпускникам быстро «перезагрузить» свою трудовую жизнь и найти новую работу по душе или же начать свое дело в качестве ИП или самозанятого. И вот лишь две такие истории успеха.

«Позитивная энергетика»

У Роксаны Тумановой солидный 20-летний опыт в пищевой промышленности. Она прошла путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения и до апреля прошлого года отвечала за маркетинговые коммуникации Восточной Европы в международной корпорации. Однако в период пандемии у нашей героини случился перерыв в работе. В поиске новых возможностей она узнала о проекте «Содействие занятости» и записалась на курс «Предпринимательство: от идеи до старта» в ТГУ.

«Я решила воспользоваться теми возможностями, которые предложило государство. Когда курс был запущен и мне предложили принять участие в обучении, я была на пороге формирования проекта для частного бизнеса. При поступлении у меня была цель получить новые знания в области предпринимательства и сформировать такую бизнес-модель, которая способна в текущих условиях быть конкурентоспособной, эффективной и прибыльной», — поделилась с нашим порталом Туманова.

Она также рассказала, что, несмотря на дистанционный формат обучения, курс был достаточно интенсивным, потребовалась максимальная концентрация. «Поэтому необходимо заранее предупредить всех членов семьи, что в это время вы недоступны. Иначе можно упустить что-то важное», — отметила Туманова.

Наша героиня отметила два момента, которые запомнились ей во время обучения больше всего: высокий профессионализм преподавателей, среди которых были кандидаты наук, и ориентация на получение практических навыков.

«Основной фокус курса был направлен на практику, что очень ценно. Любой блок, который мы затрагивали, будь то разработка идеи, управление рисками, производственный план, инвестирование, финансирование, проходил через реальные кейсы и кейсы студентов. По сути, мы могли сразу корректировать как стратегию, так и тактику своих проектов. В целом энергетика курса была одновременно и позитивной, и продуктивной, поэтому обучение прошло буквально на одном дыхании!» — поделилась своими впечатлениями выпускница, отметив, что на ее курсе были студенты, которые на глазах становились более уверенными и решительными в своих намерениях запустить собственное дело.

После завершения обучения Туманова зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя и запустила свой бизнес в Москве — мойку автомобилей с самообслуживанием. Проект маленький, признается она, однако это был пробный запуск, и сейчас Роксана ищет инвесторов для его масштабирования.

«Считаю, что полученный опыт позволил мне освоить технику запуска своего дела, понять, как можно развивать бизнес и как можно менять бизнес-модели. Без полученных знаний, я думаю, мне потребовалось больше времени и больше финансовых затрат, чтобы дойти до каких-то вещей самостоятельно. А время и деньги — это важные ресурсы в любом деле», — отметила наша героиня.

«Серьезная отдача»

Алексей Каузанкин работал водителем в спортивном комитете подмосковского города Дмитрова. «Работа мне нравилась, но начал немного уставать. В один день мне предложили попробовать себя в роли фитнес-тренера. Я обрадовался такой возможности, ведь со спортом мы в хороших отношениях с самого детства, но не было нужного образования, чтобы принять это предложение. Как нельзя кстати услышал про проект «Содействие занятости» и подумал, что это мой шанс», — рассказал Каузанкин.

Он записался на программу «Фитнес-тренер» и погрузился в учебу, занимаясь по несколько часов в день. Наш герой отметил, что во время переобучения получил очень серьезную теоретическую базу по анатомии и биологии. Кроме того, он отметил, что было много практики и обучающиеся узнали, например, как правильно составить план тренировок для клиента, как его мотивировать. Алексей решил не медлить и применил полученные знания к себе. Благодаря этому прямо во время обучения похудел на 10 килограммов и сегодня уверенно заявляет, что для клиентов это лучшая рекомендация.

После переобучения Алексей исполнил свою мечту и устроился работать инструктором по фитнесу. В первую же неделю на индивидуальные тренировки к нему записались пять человек, чему он очень рад. Наш герой отметил, что сегодня все меняется, многие профессии отходят на второй план, а потому такие программы переобучения очень нужны людям.

«Разумеется, мне это было полезно. Было страшно менять деятельность, но с базой в виде обучения гораздо легче. А еще я видел серьезную отдачу от преподавателей и организаторов. А когда она есть, хочется работать», — поделился Каузанкин.

7 декабря 2021 г.

Каждый второй россиянин после повышения квалификации в 2021 году устроился на работу

В российские компании и в госсектор было трудоустроено 39 873 участников федерального проекта «Содействие занятости» из 67 747, успешно завершивших обучение. До конца года количество трудоустроенных вырастет, так, в 2021 году в рамках проекта обучились или повысили свою квалификацию 170 тыс. россиян. Из них 10 135 — находящиеся в поиске работы, 9289 — женщины в декрете, 9173 — россияне старше 50 лет. Обучение проходило в удаленном формате в 89 ведущих вузах страны, федеральным оператором проекта выступает Национальный исследовательский Томский государственный университет.

Наибольшее количество было трудоустроено (в порядке убывания) в Пермском крае, Ставропольском крае, Нижегородской области, Республике Коми, Саратовской области, Омской области, Воронежской области, Приморском крае, Оренбургской области и Кировской области.

В России, по данным Роструда, количество открытых вакансий достигло 2,1 млн, показатель не опускается ниже этого значения на протяжении шести месяцев. С октября 2020 года по октябрь 2021 года потребность в сотрудниках у российских предприятий выросла почти на 400 тыс. человек. Российский бизнес говорит о дефиците квалифицированных сотрудников, спрос на них вырос в 2021 году, вместе с тем требования к сотрудникам будут расти.

Директор Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости ТГУ Михаил Шепель: «Мы видим, что российский бизнес остро нуждается в квалифицированных сотрудниках. В 2022 году этот спрос будет только увеличиваться. Параллельно мы отмечаем, что многие россияне испытывают проблемы с трудоустройством, особенно женщины в декрете и люди старше 50 лет. Изменения в экономике и цифровая трансформация бизнеса привели к тому, что структура рынка труда сильно изменилась, сейчас востребованы специалисты с новыми компетенциями, так, например, большая часть участников проекта выбрали специальности, связанные с цифровой и креативной экономикой».

Исследование, проведенное Национальным исследовательским Томским государственным университетом в рамках федерального проекта «Содействие занятости», показало, что количество рабочих мест в креативной экономике растет одновременно со спросом на обучение по этим специальностям, которые в России становятся всё более востребованы.

Всего в рамках федеральной программы было получено более 200 тыс. обращений от россиян. Интерес к новым профессиям и специальностям высок у различных возрастных групп — россияне в возрасте старше 50 лет стали одной из самых активных аудиторий проекта. Свыше 41 тыс. россиян старше 50 лет подали заявки на переобучение. 26 тыс. из них были направлены на обучение в российские вузы. В планах на 2022 год — повышение доступности обучения и трудоустройства безработных россиян из наиболее уязвимых категорий граждан на рынке труда.

22 декабря 2021 г.

Порядка 240 тыс. россиян подали заявки на переобучение по нацпроекту в 2021 году

Наибольшее количество заявок поступило от безработных и находящихся в поиске работы граждан.

МОСКВА, 15 декабря. /ТАСС/. Порядка 240 тыс. россиян подали заявки на переобучение в рамках федерального проекта "Содействие занятости" с марта 2021 года, причем 46% заявок поступило на программу по переобучению безработных. Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе проекта.

"С марта этого года в рамках реализации федерального проекта "Содействие занятости" нацпроекта "Демография" в российские вузы под кураторством Томского государственного университета (ТГУ) направлено 240 тысяч заявок на бесплатное обучение. Всего принять участие в проекте выразили желание 547 тысяч человек, но подтвердить принадлежность к категории, участвующей в проекте, смогли не все", - рассказали в пресс-службе.

Наибольшее количество заявок (46%) поступило от безработных и находящихся в поиске работы граждан. Почти четверть (24%) заявок поступили от женщин, находящихся в декретном отпуске, 17% - от россиян предпенсионного возраста, 13% от женщин, не состоящих в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольников.

До конца года бесплатное обучение по востребованным профессиям на рынке труда в вузах-партнерах федерального оператора проекта "Содействие занятости" ТГУ получат более 60 тысяч россиян.

"Старт обучения по проекту в 2022 году запланирован на февраль. В следующем году будут доступны новые программы для переобучения в рамках проекта, часть наиболее востребованных образовательных программ будут адаптированы с применением современных образовательных технологий для людей с ограниченными возможностями здоровья", - рассказали в пресс-службе.

Федеральный проект "Содействие занятости" ориентирован на граждан, заинтересованных в повышении квалификации и востребованности на рынке труда, смене профессии или создании своего дела в качестве ИП или самозанятого. Проект помогает не только в обучении, но и содействует трудоустройству, благодаря тесному взаимодействию с бизнес-сектором и партнерству с крупнейшими компаниями России. 30 тысяч россиян, успешно завершивших обучение по программам Томского государственного университета, уже трудоустроились, до конца года количество трудоустроенных слушателей увеличится.

15 декабря 2021 г.

Программу «Содействие занятости» планируют сделать доступной для молодежи

Минтруд предложил расширить круг лиц, которым будет доступно бесплатное переобучение или повышение квалификации в рамках федеральной программы «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Об этом сообщил начальник отдела по работе с органами власти Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости Томского госуниверситета Святослав Перехожев.

Стоит добавить, что Томский госуниверситет является оператором данного проекта. Как отметил Перехожев в ходе круглого стола об образовательных программах проекта «Содействие занятости», в России есть регионы, в которых остро стоит вопрос по молодежной занятости. Пока, по его словам, в проекте Минтруда должны появиться несколько категорий, в том числе молодежь до 30 лет. Также планируют включить россиян, которые не имеют никакого образования, кроме среднего; находятся под риском увольнения; не сумевшие найти работу в течение 4 месяцев после службы в армии или после получения диплома в вузе. Также рассматривается вопрос включения в список категории «студенты старших курсов вузов», пишет «Интерфакс».

Как рассказал директор Межрегионального центра дополнительного профобразования и содействия занятости ТГУ Михаил Шепель, около трети из 200 тысяч человек, подавших заявку на участие в программе «Содействие занятости», захотели сменить профессию или открыть свое дело. Остальные подавшие заявку на повышение квалификации или переобучение разделились на две категории: женщины с маленькими детьми, граждане 50+ или предпенсионного возраста.

Напомним, что Томский госуниверситет является оператором программы и объединяет 85 вузов по всей стране, которые предлагают россиянам более 2 тысяч образовательных программ. После переобучения таким гражданам помогают найти работу или открыть собственный бизнес.

13 декабря 2021 г.

Компании будут повышать квалификацию сотрудников в 2022 году

Опрос крупнейших российских компаний, проведенный Национальным исследовательским Томским государственным университетом в рамках федеральной программы «Содействие занятости», показал, что программы обучения и повышения квалификации выгоднее увольнения сотрудников.

Обучение сотрудников выгоднее, чем их увольнение, — к такому выводу пришли эксперты, опрошенные в рамках федеральной программы «Содействие занятости», цель которой — помочь людям и бизнесу совместно создать новую устойчивую экономику в условиях глобальной цифровой трансформации и Индустрии 4.0. Около 80 млрд рублей крупнейшие российские компании тратят ежегодно на программы корпоративного обучения. В ближайшие несколько лет эта цифра может увеличиться примерно на 15–20%; это связано с тем, что компании нуждаются в квалифицированных сотрудниках с новыми компетенциями и знаниями в сфере цифровой экономики. Опрос бизнеса показал, что для работодателя важны опыт работы сотрудника в компании, знание отраслевой специфики и вовлеченность в бизнес-процессы. Именно эти качества приносят компаниям наибольший экономический эффект.

Ежегодный экономический эффект от обучения и инвестиций в человеческий капитал у крупнейших компаний, таких как «Северсталь», РЖД, КамАЗ, Сбер, РУСАЛ, «Сибур», превышает 30 млрд рублей. Общая численность сотрудников в этих компаниях — более 1 млн человек.

В пандемию бизнес оказался в сложной ситуации — сокращение бюджетов на корпоративное обучение совпало с необходимостью повышать эффективность сотрудников. Кроме того, важно было избежать сокращений, а это требовало значительных инвестиций в перепрофилирование и переобучение сотрудников. Адресные меры поддержки государством многих отраслей дали хороший эффект, компании получили доступ к бесплатным программам повышения квалификации в более чем 80 ведущих вузах страны. Это позволило сохранить значительное количество рабочих мест в экономике. По мнению большинства компаний и экспертов в сфере HR, опрошенных на протяжении года, для работодателя сейчас выгоднее инвестировать в обучение сотрудника, чем увольнять его, терять накопленные знания, опыт и лояльность. Более того, по мнению экспертов, стоимость привлечения квалифицированных кадров будет расти.

Исследование, проведенное Национальным исследовательским Томским государственным университетом, показало, что наиболее востребованными стали специальности, предполагающие дистанционную работу. В последние два года на рынке труда произошли серьезные изменения. Конкуренция возросла благодаря новому официальному формату удаленной работы — компании могут выбирать специалистов из любого региона. Сохраняется стабильно высокий спрос на разработчиков, аналитиков, проджект-менеджеров в сфере ИТ. Цифровая экономика повышает спрос на аналитиков больших данных, специалистов в области искусственного интеллекта. Повышается спрос на специальности в сфере креативных индустрий. Работодатели стали больше обращать внимание на новые компетенции: умение работать в команде, критическое мышление, готовность к непрерывному обучению, цифровая грамотность и навыки дистанционного обучения и работы.

В 2021 году пандемия усугубила «квалификационную яму». Несоответствие спроса и предложения навыков увеличит потери мирового ВВП до 11%. Согласно данным Международной организации труда ООН, потери трудовых доходов достигнут $3,4 трлн. Экономисты считают, что в России наиболее подвержены рискам сокращения рабочих мест сферы торговли, услуг, строительства и недвижимости. Более 80% всех сокращений и изменений коснулись непродовольственного ритейла, гостиничного и ресторанного бизнеса, туристической отрасли. Во всем мире идут долгосрочные структурные изменения — гибридные и удаленные форматы работы, автоматизация производства. По данным BSG (Boston Consulting Group), к 2030 году 30% рабочих мест потребуют новых навыков и компетенций.

Федеральная программа «Содействие занятости» реализуется в России уже год, и на протяжении всего этого времени специалисты Национального исследовательского Томского государственного университета анализировали основные потребности бизнеса. Сейчас более 40 крупнейших российских компаний являются партнерами проекта и более 85 российских университетов обучают бесплатно россиян по наиболее востребованным профессиям на рынке труда.

10 декабря 2021 г.

Серьезное усиление. HR-эксперты рассказали о преимуществах допобразования

Известные российские HR-специалисты встретились в Ставрополе на круглом столе «Дополнительное профессиональное образование». На мероприятии в Ставропольском государственном аграрном университете (СтГАУ) они поговорили о том, как пандемия изменила рынок труда, как стать на нем заказчиком, а не исполнителем, и чем в этом поможет дополнительное образование.

— Если я не скажу слова «бардак», читатели не поверят, — отвечает на вопрос о текущей ситуации на рынке труда генеральный директор АНО «Цифровые платформы» и модератор круглого стола Арсений Щельцин.

По словам эксперта, хаос в мир работодателей и соискателей внесла не только пандемия, которую сейчас принято винить во многих бедах, но и цифровизация. Перераспределение рынков, закрытие малых и средних предприятий, рост силы больших корпораций, запуск малого бизнеса — пандемия и цифровизация убивают старые возможности и создают новые.

— Людям нужно постоянно чувствовать тенденции в своих профессиональных направлениях и анализировать актуальные предложения по работе, — продолжает Щельцин. — Нет ничего плохого в том, чтобы постоянно следить за открытыми вакансиями и предложениями.

Такой мониторинг позволяет приблизиться к работе мечты и понять, каких навыков соискателю не хватает для построения идеальной карьеры. Поэтому дополнительное образование становится нормой и обязательным минимумом для всех, кто хочет получать наиболее интересные предложения о работе, считает руководитель карьерной практики в «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова.

— Большим вниманием пользуются кандидаты со знаниями и опытом в нескольких областях, — отмечает эксперт. — Одновременно с этим обесценивается польза коротких курсов переподготовки из-за некорректного формирования ожиданий у населения и отсутствия планирования такого обучения с учетом уже имеющегося образования и запросов на новые кадры у бизнеса.

Специалисты сходятся в том, что к дополнительному образованию нужно подходить с умом, учитывая количество разнообразных онлайн-курсов. Для того, чтобы перейти в новую профессию, мало пройти двухмесячное обучение. Особенно если речь идет о сфере деятельности, которая очень далека от основной работы соискателя.

— Значительно эффективнее расширять свою область, — говорит Алфимова. — Например, инженерам — разбирать, как управлять процессами, бухгалтеру — изучить финансовый анализ, а PR-специалисту — digital-маркетинг.

Дополнительное образование позволяет не только сохранить работу, но и найти новую. Из-за автоматизации различных процессов ряд профессий сейчас находится под угрозой исчезновения, поэтому допобразование может стать противоядием для тех, чьи навыки уже переняли компьютеры и искусственный интеллект.

— Прежде всего, это бухгалтерский учет. Мы видим, что бухгалтеры, которые боятся потерять работу или уже ее потеряли, переучиваются на очень востребованные профессии — например, на дата-сайентистов. Навыки аналитики и работы с большими массивами цифр у них уже есть. Кроме того, бухгалтеры всегда учились практически каждый год, так как постоянно происходят какие-то изменения в законодательстве, в формах отчетности. Для них допобразование вообще не проблема, просто нужно немного перенаправить свой фокус, — говорит начальник отдела по взаимодействию с органами государственной власти Томского государственного университета (ТГУ) Святослав Перехожев.

Он рассказал о проекте «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», который позволяет россиянам бесплатно пройти профессиональную переподготовку и получить востребованную специальность. Этот проект объединил 89 вузов страны, которые представили свои образовательные программы, а его федеральным оператором стал ТГУ, подведомственный Минобрнауки России.

Пройти бесплатную переподготовку могут несколько категорий соискателей: люди предпенсионного возраста, женщины в декрете, безработные и те, кто оказался на грани увольнения. В рамках федерального проекта сейчас доступно более 50 современных и востребованных профессий — дизайн, IT, кадровое дело, бухучет, маркетинг и многие другие.

— Еще пять лет назад никто не ожидал, что государство будет бесплатно обучать таким профессиям, как таргетолог, SMM-щик, сторис-мейкер, — продолжает Перехожев. — Это все, что связано с цифровой трансформацией и платформенной занятостью. Государство очень много сделало для того, чтобы люди уходили из теневой экономики в белую: на сайте Госуслуг можно сделать себя самозанятым за несколько минут, и пожалуйста — продвигай костюмы зайчиков в TikTok.

Добавим, участникам федерального проекта «Содействие занятости» помогают после обучения с трудоустройством. Подробнее узнать о проекте можно на сайте https://tgu-dpo.ru/.

30 ноября 2021 г.

Рынок труда меняется. Эксперты обсудили важность допобразования

Как показывают опросы ВЦИОМ, только треть россиян сегодня полностью довольны своей работой. Переход на удаленку, профессиональное выгорание, конфликты с начальством — причин, по которым хочется бросить все и сменить профессию, можно найти много. Делать это правильно, заранее получив перспективную современную специальность, учили во вторник на круглом столе «Дополнительное профессиональное образование», прошедшем в Архангельске в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

Вон из профессии — советы специалистов

«Лучшим событием в моей карьере было увольнение, — признался один из спикеров круглого стола, коуч-консультант и основатель проекта Gesam.ru Илья Мензелеев. — Мы почему-то считаем, что работа — это про надо, про инвестиции сил, времени и ресурсов туда, где мы зарабатываем деньги, а жизнь — это про трату денег и то, что мы на самом деле любим. В результате разрыв жизни и работы приводит нас к выгоранию. Меня линейная и успешная карьера привела к полной разбалансированности».

Такие чувства близки множеству россиян. В прошлом году портал SuperJob выяснил, что почти каждый второй россиянин согласен сменить профессию. Еще больше тех, кто хотел бы поискать себя в смежных отраслях деятельности или просто повысить собственную квалификацию. А мешает им в этом пресловутая инерция мышления — оставшаяся с прежних времен привычка считать карьеру прямой линией, которой кем-то запрещено отклоняться в стороны.

«В советские времена выстраивались прямолинейные профессиональные траектории, у того поколения был жизненный стереотип — стать лучшим в одной однажды выбранной области, — напомнила проректор по образовательной деятельности Северного (Арктического) федерального университета Людмила Морозова. — У современной молодежи такая прямая линия тоже встречается, но к профессиональной реализации уже можно идти разными путями, разными профессиями. Нужно использовать все возможности, которые подкидывает жизнь».

Примеров того, как сменив специальность, человек пришел к успеху, великое множество. С появлением новых профессий и изменением рабочей среды, внедрением дистанционных форм трудового процесса, переформатированием рынка труда их наверняка станет еще больше. Так стоит ли страдать и мучиться на нелюбимой работе, если все еще можно изменить?

«У нас в рекламе работают финансовый аналитик, журналист, искусствовед и другие люди «не по профессии». Мне кажется, работодатель предпочтет кандидата, имеющего опыт, который постоянно учится чему-то новому. Это как минимум покажет адаптивность сотрудника, стремление к знаниям. Например, у нас директор по новым медиа и брендам по профессии биотехнолог. Она не планировала работать в рекламе, просто вместе с друзьями решила сделать свой бренд одежды, поняла, что не знает, как его продвигать, а получив такой опыт на собственном бренде, перешла к нам в агентство», — говорит исполнительный директор агентства креативных коммуникаций Blacklight Мария Зайцева.

От сторителлинга до путины

Важной особенностью современного рынка труда стало появление новых профессий, в которых очень ждут мастеров своего дела. Разобраться в них и так непросто, а тут еще СМИ постоянно подбрасывают прогнозы «аналитиков» о том, какие специальности будут остромодными в самом ближайшем будущем. Попадаются среди них и экопроповедники, и космические гиды, и медиаполицейские…

«Не читайте "атласов профессий будущего" — не нужно нам никаких космических полицейских! — призывает к серьезности карьерный консультант Лаборатории карьеры Алены Владимирской Дмитрий Утукин. — Сегодня растет IT-сфера: разработчики, дата-сайентисты, растет диджитал — то есть SMM, таргетологи, растет E-commerce, которому необходимы специалисты по маркетплейсам и работе с партнерами. На подъеме робототехника, поскольку все автомобильные бренды сегодня строят беспилотники, а роботы востребованы повсюду от промышленности до сельского хозяйства».

Важно отметить, что получить новую специальность многие россияне могут сегодня совершенно бесплатно. Собственно, именно такая цель и ставилась перед федеральным проектом «Содействие занятости». Его идея в том, чтобы силами дополнительного образования предоставить людям возможность повысить свою востребованность на рынке труда. В эту работу вовлечены десятки российских вузов, сотни специалистов и тысячи обучающихся.

«Несколько лет назад никому во сне не могло присниться, что государство будет бесплатно обучать сторис-мейкеров, — признается начальник отдела по взаимодействию с органами государственной власти Томского государственного университета (ТГУ) Святослав Перехожев. — Но сегодня дополнительное образование действительно может помочь людям. Пять лет назад слова «цифровая трансформация» были для нас каким-то далеким светлым будущим. Пандемия ускорила все процессы, и сегодня очень много людей обучается именно по программам, связанным с цифровой трансформацией и платформенной занятостью. Таргетолог, SMM-щик, сторис-мейкер — про такие профессии мы недавно еще ничего не знали».

Томский университет, назначенный оператором федерального проекта, собрал интересный срез данных о том, что в разных российских регионах успехом пользуются разные профессии. Например, в Новосибирской области у студентов сферы дополнительного профессионального образования лидирует квалификация создания онлайн образовательных курсов. В Архангельской области предпочитают изучать развитие собственного бизнеса, а на Камчатке среди вахтовиков, приехавших на путину добывать рыбу, теперь очень много жителей Алтайского края — соответствующее профессиональное образование они получили у себя дома, благодаря дистанционным образовательным сервисам.

«Сейчас выбор профессии на всю жизнь не работает. Так, чтобы один раз решил и потом строишь карьеру 40 лет — такого нет. Плюс нашего времени в том, что можно попробовать разное», — констатирует Мария Зайцева.

«Все меняется очень быстро, индустрия, в которой ты работаешь, выплюнет тебя, если ты ничего не делаешь, чтобы идти с ней в ногу, — добавляет Илья Мензелеев. — Но ключ к востребованности лежит в понимании собственной мотивации, в ответе на вопрос: "А зачем мне это нужно и в какой сфере я хочу реализоваться?" Можно быть безумно востребованным 60-летним видеоблогером — если человек нашел свою нишу, все будет замечательно работать».

О проекте

Уже упоминавшийся федеральный проект «Содействие занятости» — реальный шанс для многих попробовать изменить свою профессиональную траекторию. На сегодняшний день 89 вузов приняли свыше 200 тысяч заявлений о приеме на курсы переподготовки или повышения квалификации. В этом году только в ТГУ и сети его партнеров обучение должны пройти порядка 56 тысяч человек, и уже сейчас идет набор слушателей на следующий, 2022 год.

Согласно нормативам, право на бесплатное обучение имеет несколько категорий граждан. Это, в частности, люди в возрасте от 50 лет и старше, безработные и лица, находящиеся под угрозой увольнения в связи с закрытием предприятий или сокращением штатов. Заметную часть студентов составляют женщины, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком — после его окончания они выйдут уже на новую, более интересную и востребованную обществом работу.

«Наше правительство хочет изменить этот список: в следующем году может появиться новая категория «молодежь до 30 лет». Этот проект пока обсуждается, но под молодежью понимают тех, кто отслужил в армии и не трудоустроился в течение четырех месяцев, а также те, кто не нашел работы в течение четырех месяцев после завершения образования. Если поправки примут, они тоже смогут получить дополнительное образование бесплатно», — говорит Святослав Перехожев.

А вот категория «безработные» скорее всего уйдет в прошлое, добавляет эксперт — в ней почему-то слишком много «профессиональных безработных», людей, которые на самом деле не очень хотят работать.

Тем, кого заинтересовала возможность сменить профессию, на круглом столе подробно объяснили порядок действий. Начинать нужно с сайта «Работа в России». Выбрав на нем программу по вкусу, следует загрузить на сайт документы, подтверждающие право на получение бесплатного образования. После этого начинается обучение, завершающееся сдачей квалификационных испытаний и вручением документа об образовании. Оформившись на новую работу, не забудьте сообщить об этом организаторам проекта — ведь в их KPI входит не только количество обученных, но и процент успешно трудоустроившихся.

«В этом году мы бесплатно обучали по шести программам повышения квалификации и двум программам переподготовки… 70 процентов слушателей, которые не имели работы и искали ее, трудоустроились», — поделилась результатами начальник управления дополнительного образования САФУ Анастасия Зайцевская.

В каком-то смысле мы должны быть благодарны коронавирусу — именно из-за пандемии и вызванных ей тектонических сдвигов в сфере занятости получили мощнейший импульс к развитию платформы удаленной работы и дистанционные образовательные форматы. Стоит ли воспользоваться открывающимися возможностями, решать, конечно, предстоит каждому самостоятельно. Но то, что такие возможности действительно появились —дорогого стоит.

24 ноября 2021 г.

HR во время чумы. Эксперты советуют россиянам не бояться менять специальность

Пандемия коронавируса второй год испытывает на прочность российскую экономику. В прошлом году число работающих граждан составило менее 71 миллиона человек, то есть оказалось на уровне минимума за последние 10 лет. Что делать, если ваша профессия больше никому не нужна? Как поступить, когда перестала устраивать зарплата? Ответы на самые актуальные вопросы дает серия экспертных встреч в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

«Шлифовать компетенции»

Тема трудоустройства и получения адекватной профессиональной подготовки не имеет возраста. С проблемами могут столкнуться как те, кто приближается к пенсионному возрасту, так и вчерашние студенты. Об этом рассказал на круглом столе директор Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости Томского государственного университета (ТГУ) Михаил Шепель.

«Сегодня профессии и технологии меняются так быстро, что за те пять лет, которые учатся студенты, полученные ими знания прикладного характера оказываются уже не столь актуальными, — заявил Шепель. — Предприятия вынуждены доучивать сотрудников на месте, "шлифовать компетенции". Преодолению этого разрыва посвящен нацпроект "Демография"».

Решить проблему быстрого устаревания навыков можно с помощью дополнительного профессионального образования и курсов переподготовки, которые позволяют сменить сферу деятельности на более востребованную. По словам Михаила Шепеля, только в ТГУ поступило уже более 160 тысяч заявок от желающих пройти обучение, а больше 10 тысяч человек успешно его завершили. Если выпускникам требуется помощь в трудоустройстве, ТГУ дает им возможность разместить резюме на специальном сайте и продвигает новые кадры среди компаний-партнеров, заинтересованных в сотрудниках.

«Томский госуниверситет как федеральный оператор проекта "Содействие занятости" объединяет 89 вузов, которые представили свои образовательные программы для решения вопросов переобучения и трудоустройства жителей России, — рассказал Михаил Шепель. — Университеты ставят перед собой задачу не просто формирования кадровых ресурсов в разных отраслях, а стремятся к развитию человеческого капитала и потенциала в регионе».

Проект «Содействие занятости», о котором рассказывает портал Томского университета, дает жителям России возможность получить новую специальность по одному из более чем 50 актуальных на сегодняшний день направлений, от IT и HR до дизайна и маркетинга.

В программы дополнительного обучения помимо профориентации ТГУ все чаще включает образовательные модули по развитию soft skills — компетенций, которые важны для профессионального роста, но не связаны с профессией напрямую. Сегодня к ним относятся, например, навыки делового общения, лидерские качества и умение выступать публично.

От физика до стартапера

Зрители онлайн-трансляции круглого стола спросили экспертов, стоит ли менять неинтересную профессию, если сотрудник уже накопил приличный стаж.

«Смена профессии часто делает человека счастливым, — буквально хором ответили эксперты. — Если профессия вам не нравится, какой смысл сидеть в ней еще 10 лет? Именно сейчас и надо менять, пока есть время. Конечно, рискуя, вы можете проиграть, но оставаясь на нелюбимой работе, вы уже проигрываете».

Модератор круглого стола — известный медиаменеджер, эксперт IT-отрасли и генеральный директор АНО «Цифровые платформы» Арсений Щельцин — объяснил, что менять работу и усваивать новые навыки в разгар пандемии не просто нормально, но и необходимо.

«Тема смены профессии связана не только с пандемией, но и с общим уровнем развития общества, технологий, форм, средств производства и т. д., — рассказал Щельцин. — Сейчас люди в среднем меняют работу гораздо чаще, чем сто лет назад. За жизнь человек может сменить до 10 направлений работы: был экономистом — стал физиком, или был ученым — стал предпринимателем, работал в сфере топ-менеджмента — стал стартапером, организовал дело по какому-то сервису, услугам. Это такой общий тренд, пандемия ускорила его за счет того, что какие-то предприятия сами стали модернизироваться, ускорился процесс определения нового места и направления работы людей».

Одним из организаторов круглого стола стала Лаборатория карьеры Алены Владимирской — известного специалиста по кадрам и лауреата авторитетной премии HR-бренд года. Старший консультант Лаборатории Дмитрий Утукин на своем примере показал, как дополнительное профессиональное образование способно изменить карьеру.

«Я как раз тот человек, который сам прошел курс переподготовки, и это ключевым образом повлияло на мою жизнь, — поделился эксперт. — 10 лет я проработал юристом, потом прошел курс переподготовки на HR-директора. Я помню, что, когда учился, у меня не было мысли становиться HRом, я даже посмеивался над преподавателями. Думал, что мне это нужно просто чтобы быть лучшим руководителем. Но со временем тема стала меня засасывать — у организации, в которой я работал, не было HR, и я стал брать на себя эти функции, погружаться в профессию. В результате я стал HR-директором, а потом и карьерным консультантом».

Утукин привел несколько ярких примеров подобных историй успеха. «Из самых необычных моих клиентов — преподаватель автоматики в военном вузе, который стал крутым Data Science инженером на гражданке, и оперативник уголовного розыска, который успешно переквалифицировался в маркетолога», — перечислил эксперт.

Он уверен, что подходить к смене профессии нужно вдумчиво, не разбазаривая силы на то, что потом вам вряд ли пригодится. Соискателям важно научиться ориентироваться в огромном количестве онлайн-курсов, которые предлагают разные компании.

«Люди бездумно идут туда [на курсы], чтобы получить модную профессию, но при этом зачастую и понятия не имеют, как они будут эти знания применять и как в эту профессию входить, — говорит Утукин. — Так что если мы говорим не о просвещении в свое удовольствие, а о профессии, то учиться нужно не просто новому, а чему-то прикладному из вашей или близкой отрасли, что вас лучше всего дотянет до высокого уровня».

Препятствий не существует

С другой стороны, многим бывает непросто оставить в прошлом прежний опыт и какую-никакую, но стабильность. При доступности профессиональной переподготовки они находят множество оправданий, боясь радикальных изменений в карьере. Специалисты объясняют это психологическими особенностями и считают, что объективных препятствий для смены сферы занятости не существует.

«Несмотря на среднее количество смены профессий за всю жизнь, многие люди не осознают легкости этого процесса, — замечает Арсений Щельцин. — Для них всегда тяжело оставлять прежний багаж знаний и переключаться на какое-то более ликвидное направление, например, связанное с IT или сервисом услуг, продажей или обслуживанием товаров, которые только появились на рынке и т. д. Как правило, люди консервативны по отношению к своим знаниям и приходят к переосмыслению в основном в кризисных ситуациях, когда у них уже не остается выбора. На мой взгляд, к этому стоит относиться гораздо мягче».

Эксперт уверен, что задача сегодняшнего дня — максимально адаптировать среду, в которой мы живем, под социальные и экономические запросы. Эта трансформация может развиваться по самым разным направлениям — и в виде новых образовательных программ, и через применение новых технологий для ускоренного получения и оценки знаний. Не исключено, что в перспективе нас ждет полное преобразование рабочих мест: начавшись с цифровизации, оно может завершиться интеграцией трудовых процессов роботы и человека. В таком случае последний будет выполнять креативные задачи, а вся рутина выпадет на долю безотказных машин.

Круглый стол «Профессиональное переобучение: новые реалии» стал первым из трех под общим названием «Трудоустройство граждан, ищущих работу, в системе дополнительного профессионального образования на базе университетов-2021» в рамках федерального проекта «Содействие занятости», который входит в нацпроект «Демография». В следующий раз эксперты и желающие сменить профессию встретятся в онлайне и офлайне 20 октября, чтобы обсудить новую реальность и тенденции рынка труда, обобщить опыт переобучения и построения карьеры в регионах.

15 октября 2021 г.

Более 245 тыс. человек смогут получить новую профессию или повысить квалификацию до конца года в рамках проекта "Содействие занятости"

Томск. 25 марта. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Правительство РФ выделило из резервного фонда дополнительные средства на увеличение квоты на бесплатное обучение россиян в качестве меры по урегулированию колебаний на рынке труда в рамках федерального проекта "Содействие занятости" нацпроекта "Демография", сообщили "Интерфаксу" в пресс-службе Томского госуниверситета (ТГУ), который является одним из операторов проекта.

"Дополнительно были выделены средства на увеличения квоты для 100 тыс. слушателей. Таким образом, всего до конца года по федеральному проекту освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах и образовательных организациях страны смогут более 245 тыс. граждан", - сказал сотрудник пресс-службы.

Обучение будут проводить федеральные операторы проекта: РАНХиГС, WorldSkills и ТГУ, региональными партнерами которого стали 105 ведущих вузов и образовательных организаций России.

Планируется, что дополнительные меры в рамках реализации проекта "Содействие занятости" помогут трудоустроиться или открыть свое дело еще не менее 184 тыс. россиянам в 2022 году.

По словам директора Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости Михаила Шепеля, список программ скорректирован на основе анализа реализации проекта в предыдущем году, а также глобальных и региональных изменений на рынке труда.

"С апреля обучение будет доступно по 98 программам вузов России, в том числе и запущенным совместно с крупными российскими компаниями", - уточнил Шепель.

Претендовать на бесплатное обучение смогут россияне в возрасте 50 лет и старше, женщины в декрете, молодежь до 35 лет, которые не имеют среднего профессионального или высшего образования, находятся под риском увольнения, не нашли работу спустя 4 месяца после завершения вуза или армии, а также те, для кого отсутствует подходящая работа по полученной профессии.

Федеральный проект "Содействие занятости" реализуется с 2021 года, когда бесплатное обучение успешно прошли свыше 168 тыс. человек, 75% из которых были трудоустроены в течение года.

Как сообщалось, всего в рамках первого этапа Правительство РФ выделило из резервного фонда почти 40 млрд рублей на поддержку рынка труда и сокращение безработицы.

ТГУ был открыт в 1888 году. Вуз занял седьмое место в Национальном рейтинге университетов 2021 года, подготовленном международной информационной группой "Интерфакс", сохранив прошлогоднюю позицию.

25 марта 2022 г.

ТГУ в 2022г переобучит еще 33 тыс человек по дополнительной квоте

ТОМСК, 25 мар – РИА Томск. Правительство увеличило квоту по бесплатному переобучению россиян по программе "Содействие занятости" в 2022 году на 100 тысяч человек, чтобы помочь людям под риском увольнения сохранить рабочие места; теперь пройти переобучение смогут 245 тысяч человек, из них треть – в Томском госуниверситете (ТГУ) и вузах-партнерах, сообщила в пятницу РИА Томск сотрудница пресс-службы вуза.

Ранее сообщалось, что ТГУ с марта 2021 года является оператором программы "Содействие занятости" нацпроекта "Демография". Она ориентирована на россиян, которые хотят устроиться на работу или сменить сферу деятельности. В 2022 году вуз вновь стал одним из трех федеральных операторов программы. Также сообщалось, что всего в 2022 году в программе переобучения смогут принять участие почти 150 тысяч россиян.

"Всего до конца года по федеральному проекту "Содействие занятости" нацпроекта "Демография" освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах и образовательных организациях страны смогут более 245 тысяч граждан. Дополнительно из резервного фонда правительства были выделены средства на увеличение квоты для 100 тысяч слушателей", – сказала собеседница агентства.

Она уточнила, что треть участников программы – около 82 тысяч человек – будет проходить переобучение через ТГУ: в самом университете, а также в 105 ведущих российских образовательных организациях и вузах-партнерах. Благодаря увеличению квоты предстоит обучить на 33 тысячи больше слушателей, чем планировалось ранее. Как пояснила представитель пресс-службы, такое решение принято, в первую очередь, чтобы поддержать людей, находящихся под угрозой увольнения.

Ранее сообщалось, что в 2022 году претендовать на бесплатное обучение по наиболее востребованным профессиям смогут граждане старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, молодые люди в возрасте до 35 лет, если не трудоустроились в течение четырех месяцев после завершения обучения или службы в армии; люди без высшего или среднего профессионального образования, а также работники под угрозой увольнения.

25 марта 2022 г.

Новые горизонты: россияне смогут пройти бесплатное переобучение

Почти 350 тыс. человек получат новую специальность для трудоустройства или открытия бизнеса

Более 345 тыс. россиян смогут освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах страны в 2022 году. Новые бесплатные программы обучения станут доступными для нескольких категорий граждан до 35 лет, испытывающих проблемы с поиском работы, молодых мам в декрете и граждан старше 50 лет. Кроме того, как сообщили «Известиям» в Минтруде, в ближайшее время также будет открыта возможность для записи всем безработным и гражданам, находящимся под риском увольнения, вне зависимости от возраста. Подробности — в материале «Известий».

Россияне смогут освоить новые профессии

В начале недели в России стартовала федеральная программа переобучения граждан, испытывающих трудности в поиске работы, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда России. Всего соискателям теперь доступно свыше 23 тыс. образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой — он сформирован с учетом потребностей локального рынка труда.

Все программы были отобраны тремя федеральными операторами — Агентством развития профессионального мастерства («Ворлдскилс Россия»), Томским государственным университетом и Российской академией народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. Организация такого обучения проходит в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», который реализуется с 2021 года.

Кто сможет пройти переобучение

Подать заявку на переобучение можно на портале «Работа России», уточняют в Минтруде. Записаться могут следующие категории соискателей: граждане до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу; молодежь до 35 лет без профессионального или высшего образования; молодые люди до 35 лет, находящиеся под риском увольнения; студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности; молодые мамы в декрете и неработающие матери дошкольников, а также граждане 50 лет и старше и предпенсионеры.

Кроме того, в ближайшее время также будет открыта возможность для записи всем гражданам, находящимся под риском увольнения, вне зависимости от возраста и всем безработным гражданам, сообщили в ведомстве. «С учетом опыта переобучения 2021 года по наиболее востребованным направлениям представлены программы разного уровня сложности — в зависимости от уровня соискателя», — отмечают в Минтруде.

Чему можно будет научиться

Как рассказали «Известиям» в пресс-службе Томского государственного университета, в первой очереди проекта университет совместно с ведущими российскими компаниями и 105 вузами и образовательными организациями страны запустит 98 программ для обучения. Все программы прошли открытую экспертизу и одобрены центрами занятости населения и Минтруда регионов, список программ скорректирован на основе анализа реализации проекта в предыдущем году и с учетом актуальных вызовов на рынке труда, пояснили в университете.

— В течение нескольких месяцев россияне смогут получить новую профессию или повысить квалификацию по современным профессиям, среди которых специалист информационной и кибербезопасности, специалист внешнеэкономической деятельности, аналитик финансовой сферы, социальный предприниматель, тренер, эколог предприятия, экскурсовод, маркетолог и другие. Программы сформированы с учетом востребованности IT компетенций, поэтому учат ориентироваться в «цифре», использовать искусственный интеллект для хранения, обработки и аналитики цифровых данных, переосмысляя представление о таких классических профессиях как библиотекарь, реставратор, педагог.

Программы обучения рассчитаны на 72, 144 и 265 часов, 70% обучения по которым отводится на освоение практических знаний. «В зависимости от программы обучение проходит в дистанционном формате, очном и смешанном, при этом мы не автоматизируем труд преподавателей на обработку выполняемых заданий, чтобы обратная связь была максимально эффективной», — отметили в ТГУ.

— Программа бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Демография» в этом году в большей степени ориентирована на потребности локального рынка труда, такой подход уже показал свою эффективность, — сообщил «Известиям» заместитель директора Высшей школы государственного управления РАНХиГС Алексей Колесников. — Все программы, разработанные Президентской академией как федеральным оператором проекта, согласовываются со службами занятости в субъектах РФ, часть из них будут реализовывать партнеры академии — образовательные организации на местах. При этом РАНХиГС будет и самостоятельно обучать слушателей, среди предлагаемых направлений — программы в сфере информационных технологий и работы с данными, менеджмента и управления персоналом, дизайна и рекламы.

Большая часть программ будет проходить в очном или смешанном формате с применением технологий дистанционного обучения, отмечает Колесников. Самые распространенные программы повышения квалификации (144 часа) реализуются в течение месяца, при этом также предлагаются и программы профессиональной переподготовки от 256 часов, которые длятся от трех месяцев.

Агентство «Ворлдскилс Россия» также предлагает обучающимся разные виды программ, сообщила «Известиям» заместитель генерального директора Агентства развития профессионального мастерства по подготовке кадров, директор академии «Ворлдскилс Россия» Светлана Крайчинская.

— Есть очень короткие программы повышения квалификации, которые ориентирована на тех, кому нужно добавить дополнительных навыков, и есть программы профессионального обучения, по которым можно освоить любую профессию с нуля. Также есть программы профессиональной переподготовки, предназначенные для получения новой квалификации — дополнительно к уже имеющейся или совершенно новой. По программам «Ворлдскилс» могут обучаться как граждане, у которых есть среднее профессиональное или высшее образование, так и те, у кого нет такого образования (только школа). Всего в разных регионах мы предлагаем около 20 тыс. программ. В каждом регионе — сотни программ, среди которых можно выбрать подходящую данному конкретному человеку, — пояснила она.

При этом обучающиеся могут выбраться как очные, так и дистанционные программы. Очные программы — это те, которые требуют непосредственного присутствия в оснащенных мастерских, аудиториях, те, где нужно специальное оборудование и оснащение для того, чтобы освоить ту или иную профессию.

— Например, трудно представить, что профессию автомеханика можно освоить заочно или профессию кондитера — все они требуют специального оборудования. Какие еще профессии требуют очного обучения в специально оснащенных мастерских, требуют специального оборудования? Это большинство промышленных профессий (лаборант химического анализа, станочник, сварщик), большинство строительных профессий, это часть профессий из сферы услуг (например, парикмахеры, пекари). В этих случаях везде требуется специальное оборудование для обучения, которое позволяет получить именно практические навыки, — добавила Крайчинская.

Обучение же в дистанционном формате проводится в основном по профессиям и квалификациям из сферы информационных и коммуникационных технологий (например, разработчик веб-приложений, графический дизайн), рассказывает Светлана Крайчинская. Ряд профессий можно изучать в онлайне, вообще не имея никакого специального оснащения, например, документовед, бухгалтер, менеджер по работе с маркетплейсами.

— Длительность обучения разная. Есть очень короткие программы, буквально 3–4 недели, и есть программы, которые длятся до трех месяцев. Всё зависит от того, на что вы ориентируетесь. Если повышение квалификации, то это как правило более короткие программы, если же это новая профессия или новая квалификация, то программа будет более длинной — до трех месяцев, — уточнила эксперт.

Помогут трудоустроиться

Между тем в ходе профориентации соискателям подбирают не только конкретную образовательную программу, но и будущего работодателя, отмечают в Минтруде.

— Перед началом обучения граждане заключают трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний договор заключается в том случае, если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин. Двусторонний договор заключается в том случае, если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения. Напомним, обучение в рамках нацпроекта «Демография» бесплатное, — рассказали в ведомстве.

Впрочем, федеральная программа переобучения является дополнением, а не заменой региональных программ. Переподготовка граждан на уровне субъектов будет реализовываться также, как и в прошлые годы, подчеркивают в ведомстве.

Как сообщили, в свою очередь, в ТГУ нередко предложение о работе слушатели получают еще во время обучения на основе отбора. Также в вузе есть закрытый банк вакансий напрямую от работодателей, доступ к которому получают все обучающиеся по федеральному проекту Томского госуниверситета.

«Опыт запуска программ переобучения под потребности локального рынка труда уже показал их эффективность. В прошлом году 75% прошедших обучение граждан трудоустроены. В общей сложности 345 тыс. человек смогут получить востребованные знания для дальнейшего трудоустройства или открытия собственного бизнеса. С учетом прошлого опыта мы усовершенствовали процедуру. После подачи заявки на переобучение гражданин проходит профориентирование, чтобы подобрать именно ту программу, которая отвечает стартовым знаниям гражданина», — ранее отметил глава Минтруда Антон Котяков.

29 марта 2022 г.

Профессия в дар. Как жительницы России овладевают новыми специальностями

423 тысячи людей прошли обучение и повысили квалификацию, чтобы найти работу или открыть свой бизнес, за три года реализации национального проекта «Демография».

«В прошлом году 75% прошедших обучение по программе „Работа России“ граждан трудоустроены», — отметил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.

В Самарской области в 2021 году организовали предпринимательскую деятельность при содействии службы занятости более 500 человек. Сферы деятельности при этом выбирались самые разнообразные: от сферы услуг до малого производства. В этом году увеличен размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации предпринимательской деятельности с 58,8 тыс. рублей до 100 тыс. рублей.

Дизайнер

Тольяттинка Юлия Языкова открыла собственное дело, благодаря государственной поддержке. Сначала молодая женщина обучилась новой профессии в рамках национального проекта «Демография», а затем получила деньги на открытие собственного дела.

"Базовое образование у меня — инженер, и я решила пройти обучение по программе"Графический дизайн в рекламе и сувенирной продукции«. Выбрала Томский госуниверситет и очень рада этому. Курс вел великолепный преподаватель, практик, основатель фестиваля дизайна «Среда» Вадим Буньков. Обучение было интересным, понятным и практичным. Мы изучали компьютерные программы, верстку, изучали как работать с сувенирной продукцией.

Обучение длилось 2,5 месяца четыре раза в неделю: четыре часа лекций и большой объем самостоятельной практики. Я защитила диплом на тему разработки бренда и упаковки для фруктовых чипсов. Ещё у нас до сих пор действует классный ученический чат, где мы поддерживаем и помогаем друг другу начинать новое дело. Обучение по федеральной программе однозначно рекомендую. Полученные знания не уступают платным программам иных образовательных платформ«, — рассказала Юлия.

В Самарской области предусмотрен целый комплекс мер поддержки самозанятых граждан и начинающих предпринимателей, и Юлия также решила воспользоваться одной из них — программой на получение социальной выплаты для открытия собственного дела. В рамках программы содействия самозанятости помимо бесплатных консультаций и помощи в составлении бизнес-плана специалисты службы занятости рассказывают будущим предпринимателям об основах бизнес-планирования.

«Я ощутила на себе, как работает господдержка, она реальна и доступна. Нужно было выбрать или индивидуальное предпринимательство, или самозанятость. А так как я работаю удаленно дома, я выбрала самозанятость, и обратилась по месту жительства в Тольятти в службу занятости. Это было отличной мотивацией для меня. Под лежачий камень вода не течёт, я понимала, что пора начинать действовать. Государство прямо толкает к мечте, так я решилась на открытие своего дела», — добавила молодая предпринимательница.

Юрист

В Алтайском крае прошла повышение квалификации Екатерина Ахрименко, которая осваивала образовательную программу на базе Томского государственного университета по направлению «Юриспруденция: базовый уровень». «В наше время знание основ законодательства необходимо каждому гражданину, — отмечает Екатерина. — Про обучение мне рассказала коллега, и я решила попробовать. Занятия были очень интересными, информативными. Несмотря на загруженность на работе, домашние обязанности, я находила время на прослушивание лекций и выполнение семинарских занятий. Понравились лекции по трудовому праву. Знания, которые я получила, очень полезны для меня».

Повар

В Бийске специалисты центра занятости населения помогают определиться с направлением подготовки мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В числе самых популярных специальностей — повар, мастер маникюра, бухгалтер, специалист по кадровому делу. Екатерина Залаева, мама двоих детей, во время декрета прошла профессиональное обучение по направлению «Повар» в Бийском промышленно-технологическом колледже. «В декрете я поняла, что хочу заниматься любимым делом, — рассказывает Екатерина. — Моим хобби всегда была кулинария, но работать приходилось и продавцом, и администратором. Я твердо для себя решила, что после декретного отпуска буду искать работу повара. Однако я понимала, что без образования трудоустроиться сложно. К тому же я чувствовала, что мне не хватает теории, да и практики тоже, чтобы не просто вкусно готовить, а быть профессионалом в своем деле».

Во время учебы Екатерина получила недостающие теоретические знания, а также практические навыки, необходимые для трудоустройства. Сейчас она работает поваром в кафе «Шоколад». «Спасибо нацпроекту за возможность бесплатного обучения, — добавила Екатерина. — Однозначно советую всем мамочкам не упускать возможность получить дополнительное образование и найти работу мечты». Екатерина такая не одна — в прошлом году 30 женщин в Бийске и Бийском района смогли совместить профессиональный рост и семейные заботы.

Крановщица

В Пермском крае в 2021 году профессиональное обучение прошли около шести тысяч человек. Одна из них — жительница Чусового Татьяна Королева. После окончания техникума по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» найти работу по своему профилю в родном городе женщина не смогла и устроилась нянечкой в детский сад. «Зарплата няни меня не устраивала, — рассказывает Татьяна. — Поэтому я решила уволиться и обратилась в центр занятости, где мне рассказали о возможности пройти переобучение под гарантированное трудоустройство». Выбор Татьяны удивил сотрудников центра занятости. «Я выбрала профессию „Машинист металлургического крана“. Меня устроила эта вакансия с хорошей заработной платой, — продолжает Татьяна. — Кроме того, мне захотелось попробовать что-то новое, стало интересно — что это за профессия? Тем более, что после обучения гарантировали работу. И я согласилась». По итогам обучения Татьяна успешно трудоустроилась в родном городе: «Очень рада, что получила новую профессию и сразу приступила к работе. Никогда не думала, что буду работать на металлургическом кране на такой большой высоте».

Швея

Своим опытом поделилась и Бэлла Х.Ж. из Республики Адыгея, которая прошла обучение по профессии «Швея» с учетом стандарта Ворлдскиллс по компетенции «Технологии моды»: «Навыки шитья приобрела еще в школьные годы, но для работы их было недостаточно. Чтобы стать швеей, недостаточно просто уметь держать в руках иголку с ниткой, пришить пуговицу или заштопать носок. Чтобы создавать прекрасные наряды, нужно получить специальность и прострочить не один десяток изделий. Ведь умелая швея никогда не будет сидеть без дела. При наличии дополнительного образования вполне можно стать самозанятость и работать на себя: выполнять заказы на дому либо открыть собственное производство, что будет приносить стабильный доход. Так я стала участницей программы, решила получить дополнительное образование по профессии швея, которая уже долгое время остается одной из самых востребованных».

5 апреля 2022 г.

Социальному предпринимательству и управлению социальными проектами научат в ТГУ

Программа повышения квалификации Томского государственного университета по направлению социального предпринимательства объявляет очередной набор слушателей. По словам руководителя программы доцента кафедры социальной работы ТГУ Елены Быковой, данный курс рассчитан и на тех, кто только задумывается о создании бизнеса или проекта в социальной сфере и хотел бы ближе познакомиться с областью социального предпринимательства и проектирования, а также для действующих оциальных предпринимателей, кому нужна поддержка и советы от практиков и коллег по докручиванию уже работающей идеи.

Понятие социального предпринимательства было законодательно закреплено в России в 2019 году. В законе социальное предпринимательство определяется как отдельная область малого и среднего бизнеса. По итогам 2021 года количество социальных предпринимателей в России выросло в два раза, зарегистрировано более 6 тысяч предприятий. По экспертным оценкам, сегодня на социальное предпринимательство приходится около 30 тысяч вновь созданных рабочих мест ежемесячно. Всего в данной сфере по итогам 2021 года заняты 5,5 млн граждан, а к 2030 году численность таких работников может увеличиться до 6,5 млн.

Главное отличие социальных предпринимателей в том, что их деятельность направлена не только на извлечение прибыли, но и на решение социально значимых задач таких как создание рабочих мест для незащищенных категорий граждан (например, для малоимущих граждан, пенсионеров, инвалидов, беженцев и др.)

Только за прошлый год по данной программе Томского Государственного Университета Социальное предпринимательство и управление социальными проектами прошли обучение 134 слушателя. География слушателей в буквальном смысле самая широкая от Калининграда до Владивостока. Подобный охват возможен за счет онлайн обучения. Лекции и семинары программы проходят в дистанционном формате. ТГУ является одним из трех операторов федерального проекта Содействие занятости и выбран в связи с высокой оценкой качества образования (Томский Государственный Университет входит в ТОП 10 сильнейших российских вузов согласно Национального рейтинга Университетов России).

«Обучение в программе разделено на два блока оциальное проектирование и социальное предпринимательство, и любой проект может перейти в статус социального бизнеса» – делится менеджер программы Екатерина Букатина – «Основная ценность нашей программы в том, что она практико-ориентированная, каждый теоретический блок завершается практической частью. Слушатели применяют знания в своих проектах».

По словам специалистов программы, часто бывало так, что слушатели, которые приходили учиться для собственного развития, к середине обучения приходили к идее, которая их действительно вдохновляла и побуждала к конкретным действиям.

Еще один важный фактор успешности программы, о котором говорят сами слушатели – этот курс помогает преодолеть состояние выгорания, которое так часто проявляется в проектах, связанных с социальной сферой. «В самой программе заложен сильный блок тьюторства и сопровождения проектов специалистами проекта. И что еще важнее сформируется сообщество курса, которое окажет не только моральную поддержку, но и вдохновит, поможет реальным советом и участием» – рассказывает Елена Быкова - «И это заслуга не только преподавателей, сами слушатели очень много дают друг другу! Делятся опытом, информацией, контактами, советами, рекомендациями».

Каждого, кто готов попробовать себя в социально направленном бизнесе или реализовать социальный проект ждут в качестве участника программы Социальное предпринимательство и управление социальными проектами

16 апреля 2022 г.

Карьерная перезагрузка: как бесплатно сменить профессию и получить новую работу

Минтруд запустил федеральную программу переобучения для россиян, испытывающих трудности в поиске работы, – не только безработных, но и тех, кто сейчас находится в уязвимом положении. Например, на предприятиях, деятельность которых сжимается или сворачивается из-за санкций. За несколько месяцев можно бесплатно получить новую специальность, спрос на которую стабилен, в том числе в госсекторе. Помогут даже оперативно трудоустроиться, для этого заключается договор с работодателем.

Обучение организовано в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Он реализуется с 2021-го, но в этом году предложений стало больше – для более широкого круга граждан. Теперь к программе смогут присоединиться те, кто потерял работу или находится под риском увольнения. Среди них – работники организаций, где вводится режим неполного рабочего времени, простоя или временной приостановки работ, где предоставляют сотрудникам отпуска без сохранения зарплаты или проводят сокращения.

Это одна из мер, принятых Минтрудом для сохранения занятости в условиях санкционного давления. По подсчетам ведомства, к концу 2022 года освоить новую профессию или повысить квалификацию смогут свыше 345 тысяч человек.

Санкции вызывают значительные структурные изменения в экономике и на рынке труда, поэтому многим людям в ближайшее время придется задуматься о смене специальности, подчеркивает старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

«Не нужно отчаиваться – это не только нестабильный экономический период, но и время возможностей, когда нужно быть готовым получать новые знания или даже менять специальность. Адаптация к новым условиям требует довольно много времени, поэтому следует уже сейчас рассмотреть для себя все варианты – например, присоединиться к одной из программ бесплатного переобучения и дополнительного профессионального образования по госпроекту "Содействие занятости"», – убежден эксперт.

Со списком программ можно ознакомиться на сайте "Работа России". Прием заявок стартовал 12 апреля. Организацией занимаются три федеральных оператора – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, Томский государственный университет и Агентство развития профессионального мастерства «Ворлдскиллс Россия».

«Федеральный проект "Содействие занятости" построен на взаимодополняющем сотрудничестве трех больших федеральных операторов. Также в программе участвует большое количество их партнеров: только академия в этом году привлечет порядка 130 партнерских организаций по всей стране. Таким образом федеральный проект объединяет разносторонние и разноуровневые образовательные программы в единую систему на платформе "Работа России"», – рассказал заместитель руководителя рабочей группы программы «Содействие занятости» в РАНХиГС Олег Кондратенко.

Кто сможет получить новую профессию

Новые бесплатные программы обучения доступны для нескольких категорий граждан:

  • граждане до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более 4 месяцев не могут найти работу;
  • молодежь до 35 лет без профессионального или высшего образования;
  • молодые люди до 35 лет, находящиеся под риском увольнения;
  • студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
  • молодые мамы в декрете;
  • неработающие матери дошкольников;
  • граждане 50 лет и старше;
  • предпенсионеры;
  • граждане, находящиеся под риском увольнения;
  • безработные.

Подтвердить статус нужно соответствующими документами, перечень которых согласован Минтрудом. Например, предоставить уведомление о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или проведении мероприятий по высвобождению работников и т. п.

Какую специальность выбрать

Соискателям доступно более 24 тысяч образовательных программ по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда. При этом для каждого региона набор свой: региональные центры занятости и подразделения Минтруда выбирают специальности, исходя из потребности собственного локального рынка. Это не только текущий, но и прогнозируемый набор вакансий – за последние два года рынок труда очень сильно изменился и продолжает меняться.

По словам Олега Кондратенко, спектр предлагаемых направлений крайне широк. Кроме того, в этом году акцент будет сделан на предпринимательские способности соискателей, поэтому возрастет активность сотрудничества с центрами «Мой бизнес».

Вначале соискатель заключает соглашение: если планирует работать по найму, то с образовательной организацией и будущим работодателем, а если хочет открыть собственный бизнес, то только с учебным учреждением.

«Нужно понимать, что сейчас особенно востребованными становятся знания прежде всего в тех отраслях, где Россия в последние годы сильно зависела от импорта. Значительно вырастет потребность в инженерных специальностях во всех сферах экономики и IT. Также квалифицированные специалисты будут нужны на предприятиях сельского хозяйства и в строительной отрасли. В условиях перевода транспортных потоков будет пользоваться большим спросом профессия логиста. Кроме того, всегда востребованными остаются работники в сферах образования, здравоохранения и государственных услуг – бюджетный сектор в целом наиболее стабилен, а сейчас там как никогда нужны новые кадры с цифровыми навыками», – считает Виктор Ляшок.

Около половины специальностей, переобучение по которым предлагает РАНХиГС, связано с работой в бюджетной сфере. Среди них система госзакупок по закону № 44-ФЗ, административно-государственное управление, администрирование бюджетной образовательной организации в условиях цифровой трансформации, вопросы повышения качества предоставления госуслуг и т. п.

Томский госуниверситет совместно с сетью вузов-партнеров будет обучать data-аналитиков, специалистов маркетплейсов, реставраторов, риелторов, предпринимателей, специалистов 1С, web-программистов, графических и ландшафтных дизайнеров, экологов, специалистов по интернет-продвижению, младших медицинских сестер и сиделок. В Северном (Арктическом) федеральном университете будут обучать экскурсионной деятельности и туризму на Русском Севере, а в Башкирском госуниверситете – изготовлению сувенирной продукции.

Агентство «Ворлдскиллс Россия» предложило востребованные во всех регионах профессии из сферы услуг (повара, парикмахеры, сиделки, пекари и др.), профессии водителей разных категорий (чаще всего – водители автобусов и водители грузовиков), автомехаников, воспитателей и учителей начальной школы.

Кроме того, в аграрных регионах выбирают профессии, связанные с агрономией, сельхозтехникой, цифровым земледелием, в регионах с развитым строительным сектором – соответствующие строительные профессии. Есть и узкая региональная специфика – обработка янтаря в Калининграде, оленевод-механизатор на Таймыре, прибрежное рыболовство в Приморском крае, промышленное садоводство в регионах Северного Кавказа.

Все операторы предложили множество вариантов в сфере информационной и кибербезопасности, а также в финансовой сфере.

Форматы и длительность обучения

Длительность обучения – от трех недель до трех месяцев, она зависит от выбранного направления, формата обучения (дистанционный, очный или смешанный) и от того, повышает человек квалификацию или осваивает новую профессию. В частности, если соискателю нужно всего лишь добавить к своим навыкам дополнительные, например, цифровые, срок обучения будет минимальным.

«Главная цель государственной программы – предоставить отдельным категориям граждан России возможность пройти переобучение или повысить квалификацию в своей профессии, чтобы стать востребованным на рынке труда. Проект "Содействие занятости" предоставляет широкий выбор как по направлениям подготовки, так и по способу прохождения образовательной программы. Предлагаются различные формы обучения – очная, заочная, дистанционная, смешанные форматы. Пользователь портала "Работа России" может выбрать любой удобный для себя вариант. Конечно, есть специфичные программы подготовки, которые нельзя перенести в дистанционный формат, автомеханик, например, и, наоборот, программы, специфика образовательного процесса которых построена только на удаленном доступе, главное – наличие компьютера и интернета», – рассказал Олег Кондратенко.

Необходимость базовой подготовки, график обучения, форма итогового тестирования и аттестация также зависят от выбранной программы и образовательной организации.

«"Ворлдскиллс Россия" предлагает использовать для итоговой аттестации форму так называемого демонстрационного экзамена. Слушатель выполняет практические задания, связанные с профессиональной деятельностью, а независимые эксперты оценивают его профессиональные навыки. Такая форма оценивания дает слушателю понимание, какие навыки он освоил и на каком уровне, что он умеет делать и как это применить. Эта форма итоговой аттестации максимально соответствует целям программы, а именно – содействию последующей занятости», – пояснила директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская.

Бесплатное обучение в рамках федерального проекта можно пройти только один раз. При этом слушатель может быть отчислен за неуспеваемость. Если человек бросил учебу, его также отчисляют, и он лишается права участвовать в обучении в рамках проекта.

Как устроиться на новую работу

Система предполагает содействие в трудоустройстве. После подачи заявки на переобучение соискатель проходит профориентирование, чтобы подобрать именно ту программу, которая отвечает его стартовым знаниям, а также будущего работодателя, рассказали «Профилю» в Томском госуниверситете.

Перед началом обучения гражданин заключает договор: трехсторонний (если он планирует в дальнейшем работать по найму) с оператором образовательной программы и будущим работодателем или двусторонний (если намерен открыть свое дело). По завершении обучения слушатель подтверждает трудоустройство или открытие собственного дела в качестве ИП или самозанятого.

Будущим предпринимателям подробно объясняют преимущества и недостатки той или иной формы занятости, а также помогают с подготовкой документации. Для слушателей, которые видят свое будущее внутри компании/организации, предусмотрена помощь с оформлением резюме и поиском работодателя.

«В реализации проекта активное участие принимает бизнес-сообщество. Представители крупных компаний непосредственно участвуют в формировании обучающих программ как заинтересованные в развитии рынка участники. Так, в прошлом году слушатели получали предложения о работе от партнеров проекта еще в процессе обучения. Также у ТГУ есть закрытый банк проверенных вакансий от работодателей, доступ к которому получают слушатели», – рассказали в университете.

В трехсторонних договорах предусмотрены обязательства слушателя трудоустроиться после завершения обучения, а работодатель обязуется принять его на работу, если он успешно освоит образовательную программу и пройдет итоговую аттестацию.

«В таких договорах заинтересованы в первую очередь работодатели, испытывающие дефицит кадров. Фактически это подготовка кадров под заказ и в короткие сроки. Так, например, в одном из регионов для развития современного швейного производства требуется 400 швей – соответственно, работодатель готов заключать трехсторонние договоры для получения таких специалистов», – пояснила Светлана Крайчинская.

С другой стороны, отметила она, работодатель имеет право не брать на работу тех, кто плохо учился, недостаточно подготовлен или мотивирован. Именно поэтому хорошим показателем федерального проекта считается занятость не менее 75% граждан из числа тех, кто прошел обучение. Всегда остается какая-то часть тех, кто не смог освоить необходимые профессиональные навыки или передумал работать именно по данной профессии, либо решил изменить свою профессиональную траекторию.

19 апреля 2022 г.

Около 5,5 тысяч граждан приступили к учебе по нацпроекту «Демография»

Первые 5,5 тысяч участников бесплатной программы переобучения уже приступили к занятиям. Прием заявок на портале «Работа России» продолжается. Всего гражданам доступны свыше 24 тыс. образовательных программ, которые сформированы по востребованным в каждом конкретном регионе направлениям.

Так, в Томском Государственном Университете стартовали программы по дата-аналитике, 1С-программированию, подготовке специалистов по работе на маркетплейсах, графическому дизайну, экологии и обучению иностранному языку. Также здесь начались занятия у желающих обучиться на экскурсовода, контент-менеджера, библиотекаря, тренера-преподавателя физкультуры и web-программиста.

В Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ участники программы уже изучают бухгалтерское дело, государственное и муниципальное управление и юриспруденцию.

По программам Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) первыми начали обучаться будущие лаборанты химического анализа, спасатели и специалисты по информационной безопасности, а также операторы станков с числовом программным управлением, делопроизводители, специалисты по ремонту автомобилей, закройщики, сварщики, электромонтажники и графические дизайнеры.

«Первые группы уже приступили к переобучению. Занятия начались у первых 5,5 тысяч участников программы. Обучение стартовало у всех 3 федеральных оператора. Всего за 3 недели с момента старта записи на переобучение поступило более 35 тыс. заявок на обучение», — отметил глава Минтруда Антон Котяков.

Напомним, программа бесплатного переобучения нацпроекта «Демография» стартовала 28 марта. С этого момента граждане уже направили более 35 тысяч заявок. Всего в этом году пройти обучение смогут не менее 345 тысяч человек.

Пройти бесплатное обучение могут: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно, отдельные категории молодёжи в возрасте до 35 лет включительно, а также безработные граждане, зарегистрированные в центрах занятости и работники, находящиеся под риском увольнения.

Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в регионе, можно ознакомиться при заполнении заявки на обучение на портале «Работа России». После подачи заявки необходимо пройти профилирование в Центре занятости. Специалисты помогут подобрать программу с учетом стартовых навыков.

19 апреля 2022 г.

Российские вузы помогут москвичам под риском увольнения безболезненно совершить трансфер

Федеральная программа переобучения граждан, испытывающих трудности в поиске работы поможет москвичам, находящимся под риском увольнения адаптироваться на рынке труда.

Для них будет доступно бесплатное обучение по нацпроекту. Федеральный оператор проекта Томский госуниверситет совместно с 118 вузами-партнерами открыл набор на переобучение по наиболее востребованным профессиям на локальном рынке труда. Для участия в проекте от работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени или простой, временно приостановивших работу, оказавшихся в отпуске без сохранения зарплаты или в процессе высвобождения предусмотрен минимальный набор документов. Заявку можно оформить на сайте «Работа России».

Проект поможет москвичам не только переобучиться, но и трудоустроиться. В ходе профориентации жителям Москвы помогут определиться с программой и будущим работодателем. Перед началом обучения со слушателями заключат трехсторонний или двухсторонний договор. Трехсторонний договор предполагает подписание оператором образовательной программы, будущим работодателем и соискателем, а двухсторонний заключается в том случае, если слушатель хочет открыть свое дело по окончанию обучения.

Около 7 тысяч жителей Москвы и Московской области в 2021 году прошли обучение по нацпроекту через федерального оператора ТГУ. В этом году федеральный оператор «Содействия занятости» переобучит не менее 11 тысяч жителей столицы.

Набор на программы уже открыт. Наиболее популярными среди москвичей остаются современные IT-направления. В прошлом году наряду с ними особым спросом пользовались программы по работе с маркетплейсами, контент-менеджменту, продвижению и финансам.

Напомним, мэр Москвы Сергей Собянин утвердил Программу поддержки работников, находящихся под риском увольнения. С учетом субсидий на ее реализацию будет выделено 3,36 млрд рублей. В первую очередь программа доступна для сотрудников компаний, которые приостановили свою работу или приняли решение уйти из России.

20 апреля 2022 г.

Жители Туапсе могут бесплатно освоить новую профессию или получить дополнительное образование

Освоить новую профессию или получить дополнительное образование могут и туапсинцы. Такую возможность дает людям федеральная программа «Содействие занятости» национального проекта «Демография». На территории Краснодарского края его предоставляет Сочинский государственный университет — региональный партнер федерального оператора по реализации проекта Томского государственного университета. В приоритете – оказание содействия в обучении граждан и их трудоустройстве за счет средств федерального бюджета.

28 апреля 2022 г.

Кому положено бесплатное переобучение?

Объясняет заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова.

В России действует более 24 тысяч бесплатных программ переобучения. Благодаря им можно как повысить свою квалификацию, так и получить совершенно новую профессию.

В частности, благодаря национальному проекту «Демография» переобучение могут получить:

  • граждане младше 35 или старше 50 лет;
  • женщины с маленькими детьми;
  • безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Обучение проходит как в очной форме, так и дистанционно. Организуют его:

Ворлдскиллс Россия;

Томский государственный университет;

Российская академия народного хозяйства и государственной службы.

Подать заявку на переобучение можно на сайте «Работа России».

2 мая 2022 г.

Бесплатное переобучение для россиян: что и как можно пройти в 2022 году

Переобучение и получение новой интересной профессии всегда было актуально для россиян, а в нынешней ситуации такая возможность становится особенно важной. Правительство предпринимает разные меры поддержки своих граждан, в частности, дает им возможность получить бесплатное обучение с возможностью дальнейшего трудоустройства. Какими именно программами можно воспользоваться, и на каких условиях, подробно опишем далее.

Программы бесплатного переобучения: общая информация

Февральские события, связанные с конфликтом на востоке Украины, привели к тому, что западные страны объявили о введении ограничительных политических и экономических мер. Эти санкции направлены, в первую очередь, на экономику страны и на благосостояние простых граждан: многие ощутили на себе и своем кошельке значительное повышение цен в магазинах, дефицит некоторых товаров, закрытие крупных компаний, и последовавшие за этим сокращения и увольнения.

Минтруд недавно опубликовал официальные данные о рынке труда в России:

  • число работников в простое оценивается в 98 000 человек. Это в 2,5 раза больше аналогичного показателя на 1 марта текущего года;
  • около 50 000 сотрудников заявлены к увольнению;
  • порядка 200 000 сотрудников в столице находятся под угрозой увольнения из-за ухода иностранных компаний;
  • примерно 670 тысяч человек уже сейчас зарегистрированы как безработные в ЦЗН.

При этом в крупнейших отраслях, которые сильнее всего ощутили на себе действие санкций, есть большая доля скрытой безработицы – ситуации, когда есть формальное трудоустройство при отсутствии реальной занятости. Это, к примеру, автомобильная промышленность, машиностроение, авиаперевозки и т.д.

Всё это привело к тому, что россияне начали активно проходить переобучение, обновлять знания по своим и смежным профессиям, чтобы повысить свою востребованность на рынке труда. На государственном уровне была организована программа переобучения, которой могут воспользоваться определенные категории граждан.

Кто может обучаться:

  • Граждане предпенсионного возраста (в возрасте от 50 лет и старше);
  • Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
  • Женщины, имеющие детей дошкольного возраста в возрасте до 7 лет включительно, не состоящие в трудовых отношениях;
  • Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости всех возрастов.

Отдельно выделена молодежь в возрасте до 35 лет, которые могут пройти бесплатное переобучение при отнесении к следующим категориям:

  1. Не занятые по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы;
  2. Не имеющие среднего профессионального и высшего образования;
  3. Не занятые по истечение 4 месяцев с даты выдачи документа об образовании и о квалификации;
  4. Находящиеся под риском увольнения;
  5. Обучающиеся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, которые при этим обратились в ЦЗН, и не нашедшие подходящую работу.

Очень важно, что даже будучи официально трудоустроенным, можно бесплатно пройти переобучение. Это актуально для людей, планируемых к увольнению из-за ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации.

Организатором выступает Министерство труда и социальной защиты, Роструд, Национальные проекты России. Данная программа будет действовать до 2024 года, но воспользоваться возможностью бесплатного переобучения можно только один раз.

Какие доступны программы на период с 2021 по 2024 годы

Запись на переобучение открылась 28 марта 2022 года на портале «Работа России». Обучение проходит бесплатно, возмещать его стоимость не нужно. Знания по востребованным профессиям можно получить на безвозмездной основе.

Соискателям доступно более 23 000 образовательных программ, причем для каждого региона перечень доступных программ будет разный. Например, для Самарской области на момент написания статьи было доступно обучение по 679 образовательным программам, среди которых есть предложения для IT-сферы, сфера туризма, реклама, ресторанный бизнес, дизайн, программирование и т.д.

Обучение длится от 3 недель до 3 месяцев, в зависимости от выбранной программы. Федеральных операторов, организующих обучение, будет три:

Все доступные курсы и программы можно посмотреть на сайте «Работа России». На сайте есть удобные фильтры для поиска, благодаря которым можно сделать выборку по региону проживания, форме обучения или направления, которое вас интересует для образования.

Для соискателей будут предложены разные форматы обучения. Можно учиться очно на базе образовательных организаций, либо дистанционно, если такой формат предусмотрен для конкретной программы. Можно даже совмещать работу с переобучением при наличии технической возможности.

Есть как минимум 6 причин для принятия участия в проекте:

  1. Возможность получения новой профессии и повышения квалификации;
  2. Обучение по самым актуальным профессиям;
  3. Возможность прохождения обучения в онлайн-формате;
  4. Качественное обучение от преподавателей ведущих вузов и образовательных организаций России;
  5. Получение документа об образовании после обучения (удостоверение или диплом установленного образца);
  6. Помощь с трудоустройством.

Важно, что наличие высшего или среднего образования не является обязательным условием. Есть множество программ, для которых базовое образование не требуется, то есть, пройти по ним обучение может любой желающий.

Как записаться на бесплатное обучение

Если вы подходите под требования, и хотите воспользоваться возможностями государственного проекта, то нужно выполнить запись на обучение. Для этого:

  1. Перейдите на портал «Работа России»,
  2. Выполните авторизацию с помощью учетной записи ЕСИА (Госуслуги);
  3. Заполните заявку с указанием своих личных и контактных данных;
  4. Зайдите на страницу «Список образовательных программ»;
  5. Запишитесь на обучение и подтвердите заявку на портале;
  6. Зарегистрируйтесь в личном кабинете гражданина, загрузите документы;
  7. В течение трех дней после подачи заявки обратитесь в центр занятости, чтобы пройти профориентацию, и предоставить все необходимые оригиналы документов. По итогам будет выдано подтверждение участия в программе, отказ или рекомендация о смене программы обучения;
  8. Выберите один из двух типов договора, а также желаемую дату обучения;
  9. Отправьте оригинал договора в образовательную организацию;
  10. После успешной подачи заявки ожидайте её рассмотрения (до 7 рабочих дней);
  11. Зачисление в группу происходит в течение 10 рабочих дней.

Для чего нужно проходить профориентацию? Это действие поможет соискателю определиться в выборе сферы деятельности, а также подобрать подходящую образовательную программу.

Сотрудники ЦЗН учтут личные качества, интересы, образование и опыт соискателя, определят потребности локального рынка труда именно того региона, где проживает соискатель, и смогут предложить ему именно те программы и профессии, которые будут востребованы работодателями сейчас.

Если посмотреть доступные программы обучения, то можно увидеть, что некоторые из них имеют одинаковое название. Но при этом они рассчитаны на разный уровень подготовки и образование учеников, могут иметь разную сложность, сроки и формы обучения. Именно для того, чтобы определиться с выбором нужной программы, и нужна профориентация в центре занятости до начала обучения.

Какие есть дополнительные требования

Перед обучением соискатель должен будет заключить договор на обучение:

  • Трехсторонний договор – подойдет для тех, кто планирует в дальнейшем работать по найму. Подписывать его будут гражданин, будущий работодатель и оператор образовательной программы;
  • Двусторонний – подойдет для тех, кто намерен открыть свое дело по результатам обучения.

Данное требование необходимо для получения дополнительных гарантий трудоустройства для участников программы. Соискателю оказывается карьерная консультация, помощь с оформлением резюме, а также его передача компаниям, являющимся партнерами проекта (Ozon, МТС Банк и другие).

После обучения соискатель оформит и подтвердит свою занятость в одном из трех форматов:

  • Трудоустройство по ТК;
  • Оформление самозанятости;
  • Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, граждане, желающие принять участие в программе, могут получить не только профессиональное обучение или дополнительное образование по своей профессии с последующей выдачей официальных документов, но также и гарантии по трудоустройству. Важно, что если соискатель будет нуждаться в помощи в оформлении самозанятости, открытии собственного дела или трудоустройства, то он сможет обратиться в ЦЗН и бесплатно получить все нужные консультации.

4 мая 2022 г.

Обучение в частных школах за счет государства

Переобучение и получение новой интересной профессии всегда было актуально для россиян, а в нынешней ситуации такая возможность становится особенно важной. Правительство предпринимает разные меры поддержки своих граждан, в частности, дает им возможность получить бесплатное обучение с возможностью дальнейшего трудоустройства. Какими именно программами можно воспользоваться, и на каких условиях, подробно опишем далее.

Знаете ли вы, что бесплатное обучение детей доступно не только в государственных образовательных учреждениях, а стоимость своего обучения можно частично компенсировать?

За счет государства, а именно за счет средств маткапитала можно полностью оплатить образовательные услуги и частные учреждения. Материнским капиталом можно оплатить учебу любого ребенка в семье, не только того, после рождения которого вы получили сертификат.

Также за счет государства можно компенсировать часть стоимости обучения за себя, ребенка, брата или сестры. Социальный налоговый вычет по расходам на обучение составляет 13% от стоимости самого обучения. Чтобы получить компенсацию, организация, в которой ребенок и/или вы получаете образование, должна находиться на территории РФ и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Например, в онлайн-школе английского языка London Express Online доступна оплата обучения за счет материнского капитала детей от 9 лет. Школа имеет гос. лицензию на образовательную деятельность. Это значит, что взрослый работающий человек может получить гос. компенсацию в размере 13% от стоимости курса. Обучение проходит в группах и индивидуально.

В школе London Express Online действуют собственные программы лояльности: бесплатные разговорные клубы, бонусные уроки и рассрочка оплаты за обучение.

Подробную информацию можете получить по бесплатному контактному номеру 8 800 500 66 74 или на сайте.

Инвестируйте в образование, оно всегда будет в цене!

Источники:

Сайт Пенсионного фонда Российской Федерации

Сайт Федеральной налоговой службы

20 июня 2022 г.